举报吃空饷不能靠“家庭纠纷”

近日，有网友在微博实名举报前婆婆吃空饷，称前婆婆夏某某系中国农业发展银行太康支行员工，常年不上班月月领工资，拥有8套房产、9间商铺、4辆汽车，巨额财产来历不明等情况，引发网友关注。12月15日晚，涉事银行河南省分行在微信公众号发布通报表示，夏某某“常年不上班吃空饷”问题不属实，已于2021年6月对其给予党内严重警告处分，并扣发绩效工资，目前没有发现其本人收受客户礼品、礼金及涉嫌职务违法犯罪等问题。（12月16日 中国经济周刊）

银行回应“不实”后,女子在网上补充提供了一段与银行保安的对话录音，对方称夏某“天天都没有来过”。“常年不上班”和“请假天数较多”性质显然有别。“常年不上班”，意味着劳动者长期旷工，和吃空饷一样，也造成了当事人大量时间不履职的实际结果。而在这种情况下，用人单位仍然正常为其发放工资，实际上默许其吃空饷，背后有无管理者意志、是否存在职务包庇，难免引人猜测，都需要诉诸严查厘清。

吃空饷蚕食财政资金，本质是侵占公帑，腐败之余，更涉嫌诈骗。治理吃空饷顽疾，国家层面已多次开展专项整治，相关状况得到一定遏制，但并没有根绝。从此事看，当事人“常年不上班”，受到党内严重警告、扣发绩效工资处分，看似严厉，遭到的惩戒实则有限——都这样了还能照领薪水不误，这饭碗未免过“铁”。对事业单位人员吃空饷，不能仅仅简单予以惩罚，宜应参照对公务员的管理规定予以辞退，同时严肃问责、查处相关责任人。

这起由“家庭纠纷”生发出的举报，无不透着随机性和偶然性。为此，除了扎牢制度的笼子，加大监管和惩治力度，对赋闲吃空饷的人员清查严治，还得依靠技术赋能，运用大数据分析、员工画像、信息筛查等工具手段，提升监督质效，让深藏的违规线索速速现形。

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