淳化四项举措助推乡村振兴

本报讯（蒲大伟 王阿宁）淳化县按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有方、生活富裕”的总要求，用足用活用好省级重点帮扶县重大机遇，坚持党建引领，采取四项有力举措，切实推动抓党建促乡村振兴工作，全力促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

增强政治责任。召开动员大会，县镇村成立了领导机构，夯实“三级书记”抓乡村振兴政治责任。组建了8个工作组和1个办公室，制定了省级重点帮扶县“1+9”实施方案，提出“一防二提三衔接”思路。严格落实“四个不摘”要求，启动了2个省级示范镇、10个示范村和2个重点帮扶村创建工作。县委主要领导以PPT形式为镇办和相关部门作了防返贫专题辅导，实现党的领导贯穿乡村振兴始终。

配强工作力量。坚持正确选人用人导向，聚焦乡村振兴选干部，新一届62名镇党委班子平均年龄40.6岁，具有乡镇工作经历57人；村“两委”干部年龄下降3.9岁，“四类人员”占96.7%；向128个村全覆盖选派第一书记85名、工作队员325名，向乡村振兴重点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村选派后备干部117名，配强了乡村振兴骨干力量。

建强基层堡垒。坚持以提升村级党组织组织力为目标，以“整镇过硬、整县提升”活动为契机，突出“三联三创”三个抓手，投入资金1200万元，改建村党群服务中心28个、扩建32个，84个村达到市级示范村标准，一个镇达到市级过硬镇标准，全面提升了村级党组织标准化水平。实施“双培双带”，培养党员能人221名，领办产业园40个，注册扶贫产品203个，带动3251户脱贫户发展特色产业。推行“支部+企业+合作社”模式，累计注入资金2.7亿元发展壮大村集体经济，走出了“五股连心”“四型联动”发展路径，实现年收益100万元以上村2个、50万元以上3个、5万元以上51个。

培强人才队伍。坚持实施“兴淳人才计划”，完善人才政策体系，拓宽人才引进渠道，优化人才发展环境，培育引进各类人才。隆重举办“智聚淳化创新引领”高质量发展论坛，中国农科院、中关村绿谷生态农业产业联盟等二十余位全国知名专家教授、企业家受邀出席。设置“人才兴咸创新发展”大会分会场，来自北京、江苏、山西及省内知名高校、科研院所、团队、金融机构的领导、专家教授、企业家46人应邀出席，会议签约项目19项，签约资金35.22亿元，为淳化乡村振兴注入新活力、增添新动力；柔性引才76名，其中海外10名。建立县级特色产业专家工作站5个，评选县管拔尖人才60名，组建4个人才服务团开展“专家人才下基层”服务活动186场次，培养新型职业农民872名，增强了乡村振兴“造血”功能。 （B）⑤

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