新形势下民企职工思想政治工作出现的问题及对策

中启控股集团股份有限公司刘博 青年职工的思想问题,职工自身是内因,企业管理是外因,换而言之,企业人力资源管理工作不创新、不充分考量青年职工的现实需求,仅仅要求青年职工爱岗敬业、创先争优是不现实的,也是不可能从根本上调动青年员工的工作积极性的。当青年职工自身思想包袱重时,从人力资源视角入手构建青年职工思想引导工作机制,帮助青年职工健康地成长成才,往往能收到事半功倍的效果。

一、新形势下民企职工思想政治工作的重要作用

(一)实现企业可持续发展

在当今新形势发展背景下,民企通过加强对职工的思想政治工作,可以最大程度地实现企业的可持续发展。因为民企本质上属于非公有制企业,是社会经济的重要组成部分,自身具备一定的特殊性。在实际发展中,不仅要维护好企业的经济效益,还要加强精神文明建设,这些都成为了民企发展必须面对的课题。在此背景下,怎么调动企业内职工,让其通过思想政治工作引导和启发,从而具备企业发展所必需的思想道德素质。良好的思想道德素质能促使职工能够对工作有正确认识,端正工作态度,从而促进企业健康发展。

(二)创建合理工作结构

企业职工思想政治工作的展开,不仅可以实现企业的可持续发展,同时能够为民企创造更加合理的工作结构。思想政治工作的开展,企业领导者的政治理论水平将会得到提升,也会不断创新自身的思想意识,对民企未来发展能够有更加正确的认识,使得民企的工作方式能够得到创新。比如,思想政治创建的合理工作结构能够将传统的内部单项流程工作模式摒弃,采取更加开放与多向性的工作模式。帮助非公有制企业加强与外部力量之间的联系,使得工作质量与工作水平都能够得到提升,增强非公有制市场竞争力。有了更加完善的工作结构,职工的工作兴趣也会在很大程度上被激发。

二、新形势下民企职工思想政治工作存在的问题 (一)工作方式有待完善

在民企职工思想政治工作的开展中,为达到良好的工作效果,需要有较为有效的工作方式,选择职工更加愿意接受的工作方式,这样才能培养员工的思想价值观念,不断提升自身的道德素质。但是,思想政治工作的开展往往采取的还是传统说教型的工作方式,在社会快速发展背景下,企业职工的意识在不断提升,有着自身的想法与意识。所以,说教的思想政治工作方式已经跟不上企业与职工的发展步伐。

(二)企业思想政治教育工作具有多样性与复杂性。

一个企业的思想政治教育工作,应当与其生产经营管理模式相结合。但在企业之中,思想政治教育工作和企业生产经营管理模式并不一致,这使得企业思想政治教育工作的内容脱离实际,不能够发挥预想中的作用。随着经济全球化的发展,企业员工的思想方式也会发生变化,又再次加大了思想政治教育工作的难度,因此企业需要对思想政治教育工作进行改进和创新,真正达到帮助企业员工解决思想问题的效果。

(三)企业对于思想政治工作的作用认识还不到位。

民企通过思想政治教育工作,增强员工凝聚力,提高工作效率和企业经济效益,实现对资源的最大化利用,是十分重要的。思想政治教育工作是企业经济发展的关键所在,但在实际生活过程中,企业的思想政治教育工作依然以传统方法为主,且由于部分企业过于看重眼前利益,仅仅在形式上完成思想政治教育工作,没有将思想政治教育和企业工作实践相结合。

三、新形势下民企职工思想政治工作有效措施

(一)创新工作方式

有效的工作方式可以在一定程度上促进民企职工思想政治工作的顺利进行,传统工作方式已经无法跟上企业发展的节奏,“领导让怎么做我就怎么做”的思想需摒弃,将思想政治工作作为个人的使命,对于实际工作方式的完善与创新可以从以下几点展开:(1)在对工作方式进行创新时,需要工作人员在日常工作的开展中,对职工实际工作情况等进行分析与了解。从而选择适合职工学习的一种工作方式,寻找职工最为满意的一种工作思路。(2)摒弃说教工作方式或者施加压力的工作方式,可以采取知识竞答的方式,为职工创造良好的学习氛围,使得职工能够在轻松愉悦的学习环境中学习更多思想政治教育知识。(3)在思想政治工作的开展中,还要对职工的心理情况进行充分了解与分析,通过改进沟通方式、制作视频方式、参加志愿服务等达到更好的教育效果。总之,对于工作方式的创新,思想政治工作人员要给予更多重视,为职工的更好发展打下基础。

(二)更新思想观念

更新思想观念,就是实现企业上下全体员工的思想解放,如果企业始终坚持传统、成就的思想政治教育工作方法,就会使得思想政治教育流于形式,落后于时代发展,被时代所抛弃。企业应当重视思想政治工作的作用,改变传统教育模式,建立起全新的思想教育模式。为此,首先应当将培养优秀人才作为企业工作的重点内容。在当前市场环境之中,第一生产力正逐渐从科技向人才改变,人才与科技竞争成为了市场竞争的主旋律。因此,要想跟上时代发展,就应当以培养优秀人才作为中心,将思想政治教育融入到人才培养之中,利用党组织的政治优势,有目的地进行人才储备,为企业的发展奠定人才保障。

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