让干部作风落到“实”处

史丹

风成于上，俗形于下。干部作风问题绝不是小事，要坚持把“严”的主基调长期坚持下去，打出当下改、长久立的“组合拳”，持之以恒纠“四风”、改作风、补短板，让干部作风建设“实”起来。

加强干部作风建设，要在找准问题上下功夫。目前，仍有一些干部岗位职责不清、业务不精、底数不清、思路不明，应知不知，应会不会；缺乏为民情怀和全心全意为人民服务的宗旨意识；工作标准不高，选择性不作为、习惯性慢作为，甘当不思进取的“老好人”；工作中怕失误、怕风险，信奉“只要不出事，宁愿不做事”的思想，这些看起来似乎是小事，但往往就是这些小事，影响了工作效率，带坏了社会风气。因此，抓作风建设要从“小事”抓起，痛下决心把我们干部队伍中存在的不知责、不履责、不尽责、不担责等突出问题查找出来，狠抓不落实的事，查处不落实的人，敢于把作风“毒瘤”割除掉。

加强干部作风建设，要在解决问题上下功夫。加强作风建设，必须对照知责、履责、尽责、担责等方面存在的突出问题，加大整改力度，坚持把解决问题始终摆在首位，自觉把立行立改的原则贯穿到作风建设的各个环节。评价作风建设是不是有成效，主要看干部的面貌有没有新变化，看机关的效能有没有新提高。有了问题就要及时整改，通过整改推动作风建设。要对存在的问题不回避、不掩饰、不护短，做到突出问题不解决不放过、整改措施不落实不放过、长效机制不建立不放过。要坚决防止和克服那种在整改中搞形式、走过场的做法，在思想上摆正位置，在实践中改进方法，坚持真改而不是假改、实改而不是虚改，使作风建设不断取得实质性效果。

加强干部作风建设，要在落实实效上下功夫。加强领导干部作风建设，应该重视加强和改进监督检查工作，切实改变那种只听听汇报、看看现场、提提意见，涉及问题只谈普遍、触及矛盾遮遮掩掩的做法。要加强监督，充分发挥纪检监察机关监督、舆论监督、社会监督的作用，注重防范，关口前移，及时发现和纠正党员干部作风方面的问题。各相关职能部门要认真履行职责，就干部作风问题开展有针对性的排查、督查和检查。要多组织突击性检查，特别是采取不打招呼的形式，明察暗访，对发现的问题及时处理，做到一问题一剖析、一案例一曝光。也要做到树立正面典型与查处反面典型同时抓，既重视正面典型的示范教育，又重视反面典型的警示教育，通过督促检查，确保干部作风建设取得实效。

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