基于新时代背景下企业员工思政工作思考

南天

企业员工思政工作是党的思想工作的重要组成部分，是加强党对企业的统一领导的有效形式，也是增进党组织与党员群众感情的有效途径。社会主义新形势、新任务下，企业员工思政存在一些新变化，我们必须把握形势，加强和改进企业员工的思政工作方式，从而确保企业的高质量发展。

首先，从市场经济环境来看，我国的市场经济体制已经逐步完善，经济全球化趋势越来越明显，各类经济主体同时面临国内、国外两个市场的激烈竞争。其次，从文化发展现状来看，随着开放的深入，中西方文化进一步交融和碰撞，中国传统文化及社会价值观念也受到了很大冲击，随着企业员工文化水平的逐步提高，他们对新思想、新观念的需求性也更为迫切。

针对上述新形势、新变化，作为国有企业必须提高认识，在员工思政工作实践上，应结合自身实际条件、充分考虑到广大员工的发展需求，紧跟新形势，加强和改进新时期企业员工的思想政治工作，需要做好以下几点：

思政工作内容上需突出时代性和针对性。国有企业员工思政工作，要符合新时代的发展潮流，应对员工普遍关注而又存在思想分歧的相关现实问题，作出全面且正确的解答，让员工正确、深入理解先进的思政理论，使员工的思想政治工作成为弘扬时代精神的主旋律。同时要处理好思政工作与业务工作的相互关系，要将员工思政与业务工作相融合，以思政成果来指导业务，又在业务实践中检验思政工作效果，以更好地满足现代经济发展要求。

思政工作载体上发挥基层组织的阵地作用。国企员工思政工作，应有组织、有计划地高效开展，企业党、团、工会具有组织、领导、监督支持员工思政工作的重要作用，必须充分发挥其阵地功能。

新时代背景下，国有企业政工干部需要不断解放思想，创新工作方式，在员工思政工作中需要充分利用好现代信息化技术及媒体平台的优势。一方面可以借助多媒体设备进行思政理论学习过程中的直观呈现，帮助员工更好地理解相关政治理论内涵。另一方面可以利用“强国平台”、“两微一抖”等实现思政知识学习和教育的“集中化+碎片化”，构建一个系统且灵活的思政工作模式，提高工作质量。此外，还需要加强思政工作的考核评价，基层组织及政工干部应在员工思政教育、学习工作后，以抽检、考核等方式来检验工作成效，找出存在的不足，并及时纠正；树立模范标兵，激励广大员工争优创先。 （B）⑤

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