搭建“三大平台” 开展“三类竞赛” 培育“三类人才” 淮安“333工程”为职工技能提升“搭梯架桥”

本报讯（记者王伟 通讯员卢克余 陈兆燕）近日，江苏省淮安市劳动竞赛委员会出台《关于在全市开展“奋进新征程建功‘十四五’”劳动和技能竞赛的意见》（以下简称《意见》），为的是推进产业工人队伍建设改革，搭建职工技能提升和成长成才的舞台。

《意见》主要内容包括开展示范性劳动竞赛、技能大赛、绿色低碳发展竞赛、“安康杯”竞赛、班组创先争优等五大竞赛，同时将实施“333工程”。

淮安市总工会副主席张修和具体介绍了“333工程”的相关内容：

搭建“三大平台”。搭建培训平台——将联合市教育局，依托高职院校和骨干企业，建立产业工人实训基地；搭建创新平台——开展“十大职工创新成果”等评选，每年评选命名“淮安十大职工发明家”，促进创新成果转化；搭建交流平台——深化劳模创新工作室创建工作，创建跨区域、跨专业、跨单位的劳模和工匠人才创新联盟。

开展“三类竞赛”。组织开展企业内部技能竞赛——引导产业工人通过技术比武等活动提高综合素质和技能水平；组织开展行业技能竞赛——围绕淮安主导产业发展，重点在绿色食品、冶金、化工等行业开展技能竞赛；组织开展市级技能竞赛——每两年举办一次“淮安技能状元大赛”，吸引广大技能人才积极参赛。

培育“三类人才”。培育选树创新能手——组织开展群众性经济技术创新活动，每年在骨干企业培育创新能手200名；培育选树岗位名师——建立由企业高层次优秀管理人员、劳模工匠等组成的“名师工作站”，对青年人才进行跟踪性培养；培育选树“淮安工匠”——重点聚焦先进制造业、战略性新兴产业等，每两年选树10名“淮安工匠”。

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