找准围绕中心服务大局的发力点、切入点 【奋斗百年路 启航新征程 工会工作巡礼】浙江工会在推动全面建成小康社会中谱新篇

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面对新的发展要求和新的机遇挑战，浙江工会以促进职工成长成才为根本，围绕国家的发展目标、区域的发展重点、企业的发展关键，发挥着工会服务中心工作的独特作用。

1952年10月，浙江省总工会成立。时至今日，面对新的发展要求和新的机遇挑战，浙江工会在围绕中心、服务大局中找准发力点、切入点，以促进职工成长成才为根本，围绕国家的发展目标、区域的发展重点、企业的发展关键，发挥着工会服务中心工作的独特作用。

多年来，浙江工会多举措构建和谐劳动关系、扎实推进产业工人队伍建设改革、持续推进基层工会组建和工会改革，在推动高水平全面建成小康社会中彰显着工会组织新作为。

多举措构建和谐劳动关系

器械维修工刘渊彬被拖欠了两年的工资，在“娘家人”的介入下，不到20天就要了回来；白杜工业园区的几十家企业，尽管生产经营受到疫情影响出现波动，却没有出现一起劳动纠纷……宁波市奉化区总工会对劳动争议多元化解的成功尝试，正是浙江工会多年来打造和谐劳动关系的缩影。

在浙江，各级工会多年来持续推进的工资集体协商制度为企业与职工带来“双赢”，职工的经济权益得到维护，劳动关系日趋稳定和谐，企业发展壮大具备基础。

在此基础上，浙江工会着力探索调解、仲裁、诉讼“全链式”劳动争议化解机制。加强协调劳动关系三方机制建设，推进小微园区和谐劳动关系建设工作。推动企业普遍建立劳动争议调解组织，加强劳动法律监督员、劳动关系协调员等工会劳动关系调解干部队伍建设，主动参与重大劳动关系矛盾会商调处，鼓励和引导争议双方当事人通过非诉讼方式解决纠纷。

2020年，面对突如其来的疫情，浙江省总第一时间出台维护劳动关系稳定工作的意见，开展疫情期间劳动关系问题专题调研，建立劳动关系周报制度，对3000家企业定期开展劳动关系监测。全省各级工会累计排查企业37516家，发现劳动关系矛盾风险3905件，涉及职工3.2万人，近90%的问题得到及时协调化解。

同时，浙江省总与省司法厅、省律师协会联合编印企业用工管理常用法律政策问答手册，做好复工复产期间企业安全生产和劳动保护工作。开展“尊法守法·携手筑梦”农民工公益法律服务行动，发放宣传资料61万册，为4万家企业、30万名职工提供法律咨询，为2.2万名职工提供法律援助。

推进产业工人队伍建设改革

民营企业浙江海亮股份有限公司职工孙伟通过考评，被评定为二级蓝领，工资收入与车间主任相当。晋升难、跨界难、出彩难……这些影响产业工人成长的难题通过该公司“蓝领工程”得以有效破解。

民营经济是浙江的最大特色、最大优势、最大资源。因此，浙江工会近年来力推民营企业产业工人队伍建设改革工作。截至目前，全省11个市、90个县（市、区）全部建立协调小组并出台实施意见，推动12个县（市、区）、15家国有企业、50家非公企业试点取得成效，形成一批好经验好做法。

“政治上保证”是新时代产业工人队伍建设改革的首要任务。近年来，浙江各级工会切实强化思想政治引领，尤其是对列入产改试点的50家民营企业，积极探索新时代思想政治建设的新方法、新载体，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，用“红色引擎”激发澎湃动力。

为建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军，浙江工会主动参与省政府产教融合深化发展工作，实施“农民工学历与能力提升行动”，初步建成“浙江省职工教育平台”。浙江省总为14323名符合条件的农民工发放专项补助716.15万元，组织万名“名师带徒”结对活动，命名30个省级先进职业操作法，联合命名50个省级高技能人才（劳模）创新工作室。

夯实工会工作基础

日前，宁波市医养照护行业工会联合会成立，2300名护工从此有了“娘家”。这是浙江首家医养照护行业工会联合会。

近年来，浙江工会力推“三新”领域、“八大群体”建会入会工作，让货运、快递等行业职工陆续加入工会组织大家庭。先后组建成立房地产中介、快递行业、养老服务行业等行业性工会联合会，并探索出舟山远洋渔业小镇工会联盟、义乌“一带一路”铁路口岸工会联盟、东阳地摊经济业态联合工会等新组建模式。

2020年，浙江省总召开全省“两基”工作现场推进会，基本实现100人以上企业建会动态清零、25人以上企业应建尽建、小微企业区域覆盖，会员实名制工作有序推进。全年新组建基层工会5638家，新发展会员41.88万人。完善基层工会“推优入党”机制，全年向同级基层党组织推荐8996名优秀产业工人。持续深化工会改革，坚持大抓基层工作导向，浙江省总将2亿元年度结余经费全部返还下级工会。

此外，制定《浙江省社会化职业化工会工作者管理办法》，组织实施新一轮社会化职业化工会工作者招录工作。全省新增510个区域职工活动中心，累计达到1574个，其中20家职工服务阵地开展“社会化市场化”试点运作。培育工会改革创新项目229个，确定省总工会领导联系项目24个，打造了一批创新性强、可复制、可推广的工作样板。

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