【民声】“宝妈工厂”是一种双赢

武汉黄陂有一家服装厂，主营校服和制服，厂区周边外来务工人员聚居，其中不乏远嫁异乡的女性，这些“宝妈”因为要带孩子，就业机会非常少。工厂招了近200名“宝妈”就业，月薪可达6000元，工作时间弹性且不加班，可以接送孩子上下学，可以带孩子上班，工厂还有儿童活动室，配有桌椅和玩具。

对于女性外出务工者而言，生育往往是职业生涯和家庭生活的分水岭。不带孩子务工，孩子在老家会成为留守儿童，带着孩子务工，自己难以找到工作，家庭经济负担加重。即便找到工作，如何照顾孩子又成了新问题，特别是孩子处于学龄前阶段的话。

事实上，在很长一段时期，东南沿海地区的服装厂、电子加工厂多倾向于招聘年轻女工，因为这些工厂大多是相对简单且重复的劳动，女工手指灵活，更加细致，也更有耐心。但现在情况已经发生了变化，这些工厂随着产业结构调整而逐渐转移至中西部省份，当然，随着务工人口结构的变化，当年的年轻女工，如今也成了“宝妈”，返回中西部省份就地安家。

正因如此，“宝妈工厂”的出现，对于企业和工人来说都是双赢。企业可以招到合适的工人，女工也能够获得经济上的独立，不仅可以增加其家庭收入，女工本人的家庭和社会地位也得以提升。更为关键的是，随着产业结构调整和务工人口结构变化，这样的“宝妈工厂”“宝妈车间”可能将是一种趋势。

当然，儿童的身体情况与成人不同，安全意识和行为能力也有限，并不是所有的工厂和车间都适合“带着宝宝去上班”，但是，在工时工制上针对“宝妈”特点有所调整，增加哺乳、托幼、育儿设施，提供女性和儿童福利用品，这些都能吸引“宝妈”入职。招工难，可是，如果是一个可以帮助照顾孩子，为“宝妈”着想的工厂，招工还会难么？

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