员工年会中大奖企业却反悔 日常管理无小事设奖须严肃 律师认为，在条件明确的前提下，用人单位需兑现奖励，建议企业设奖时明确约定数额

日前，在杭州一家公司举办的年会上，一位员工在抽奖游戏环节抽中一等奖——清空购物车。当得知该员工购物车里放的是一套房时，该公司表示，由于商品涉及金额过高，奖励无法全部兑现。

每逢节假日、企业举办庆祝活动，用工双方因奖励发生纠纷的情况时有发生。专业人士认为，年会奖品属于用人单位提供的福利，条件明确前提下，用人单位需兑现奖励。为避免类似尴尬，建议企业提前明确约定数额。

企业有疏漏，员工做法不合情理

据报道，在公司拒绝兑现“清空购物车”的奖励后，该男子认为，公司应遵守承诺，否则一开始就不要设置奖励。经双方多次交涉，公司提出愿为该员工支付房子定金。

事实上，此前“员工年会中大奖，企业不承认”的情况时有发生。不过，与以往人们的反应稍有不同，大多数网友认为该员工“在购物车中放了一套房”的做法不妥，公司前期虽然欠考虑，但其愿意支付定金的做法值得肯定。

“一套房的价值太高了，公司不兑现承诺可以理解。”深圳一家科技公司的招聘负责人付迁认为，该公司做法存在疏漏，“如果奖项上同时设置金额的上限，就不会有类似的纠纷发生。”

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师认为，一般而言，用人单位在年会向劳动者提供的抽奖奖励属于对劳动者的激励，若劳动者中奖并符合相应条件，用人单位应兑现承诺。“按照一般理解，企业设置‘清空购物车’的奖项，奖金价值几千元至数万元。一套房价格达数百万元，这样的福利已远超公司的设想和承受范围，甚至可能会影响到公司的存续。”杨保全说，从这方面来看，员工在购物车中添加房子的行为存在不合情理之处。

年会奖品性质不应存争议

公司年会抽奖的奖品，公司能否单方撤销？杨保全表示，关于这类问题，目前存在争议。

有观点认为，抽奖奖品应属于赠予合同标的，据民法典赠予合同相关规定，若不属于经过公证或具有公益、道德义务性质的赠予合同，公司履行支付义务前，可任意撤销。

另有观点认为，抽奖属于射幸合同。射幸合同是指给付内容和范围在合同成立时尚不明确，其取决于合同成立后是否发生偶然事件的合同。射幸合同成立后对双方均具有约束力，因此，公司不能单方面撤销，而应按奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇。

“根据以往的处理经验及司法判例，该类纠纷的处理大多倾向于认定在条件明确的前提下，企业要兑现奖励。”上海汇业律师事务所合伙人洪桂彬认为，公司年会设置的奖项系劳动关系过程中形成的权利义务关系，属于公司福利。用人单位和员工不属于平等主体，年会抽奖的奖品是用人单位提供给不特定劳动者的射幸福利待遇，与对象明确的赠予存在显著差异。在他看来，劳动者中奖并符合该奖励设定条件的，用人单位应按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇。

管理无小事，抽奖也应严肃对待

尽管如此，关于年会奖励纠纷的事件仍然频繁发生。洪桂彬认为其原因在于，企业设置年会奖励时过于随意或追求创意，没有精确锁定标的或控制成本，待发生成本过高时自觉利益不平衡便试图反悔。

“同时，部分管理人员希望机会降临到那些高绩效或希望重用的员工身上，待事与愿违时便试图变更之前的决定。前者与企业决策的模糊性相关，后者涉及企业滥用管理权的问题。”洪桂彬说，据民法典规定，民事主体从事民事活动，应遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。公司年会设置奖励是激励和凝聚员工的方式，若不兑现，既损害员工与公司间的感情，也有违诚信原则，企业得不偿失。

“管理无小事，即使是年会抽奖也应严肃对待。”杨保全建议企业设置奖项时，应约定最高额限制，提前规划奖金规模，以免造成尴尬。若企业和员工事先未明确约定数额，后期遇到类似“清空购物车”的情况，需积极与员工沟通，安抚好其情绪，协商解决好争议。

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