吉林省推动劳动争议诉调对接提质升级 成立省市县三级工会劳动争议人民调解委员会，“以案定补”给予调解员合理补贴

本报讯（记者柳姗姗 彭冰）吉林省总工会与省高级人民法院、省司法厅近日联合印发《工会劳动争议诉调对接人民调解员管理暂行办法》（以下简称《办法》），决定对相应调解员给予合理补贴，并成立省市县三级工会劳动争议人民调解委员会，推动劳动争议诉调对接提质升级。

自2020年2月被确定为全国劳动争议多元化解试点地区以来，吉林省总工会积极推进“法院+工会”劳动争议多元化解平台建设，在法院设立职工法律援助窗口、劳动争议调解室，由工会委派专业调解员入驻，按下劳动争议案件解决的“快捷键”。在这一过程中，吉林工会广泛吸纳法学专家、退休法官检察官等力量，加入诉调对接队伍。

劳动争议多元化解工作当前还处于试点阶段，在全国范围内没有针对工会调解员的补贴标准。为此，吉林省总经多方努力，得到省委、省政府大力支持，省委书记做出批示，省政府党组扩大会议专门研究，制定了试点工作中“以案定补”标准。

最终明确，经调解达成和解并出具确认法律效力调解书或当场履约的案件，每件给予该案调解员1000元补贴。劳动者一方在3人及以上的集体性劳动争议案件，每3人作为一个案件基数给予补贴，最高不得超过2万元。经调解达成调解协议未经司法确认的案件，或经调解撤诉未当场履约的案件，给予补贴200元。经调解未达成调解协议但规范制作调解卷宗的案件，给予补贴100元。需邀请专业性人民调解咨询委员会专家参与调解或者咨询的，补贴标准为 300 元/人。调解员办案补贴所需资金，在各级地方工会经费中列支。

工会劳动争议诉调对接人民调解员可由本级工会从工会公职律师、专业律师、劳动争议仲裁员、劳动关系协调员、法学专家等人员中选聘，在司法行政部门备案并接受业务指导，聘期为1~3年，可连续聘用。各地工会和法院将建立与调解案件数量、结果相关联的考核制度，共同对调解员进行业绩评估，评估结果作为解聘和续聘依据。

同时，鉴于以往工会调解成功的案件必须再经过法院立案，由法院出具调解书才具有法律效力，吉林省总多次与省司法厅研商，成立了省市县三级地方工会劳动争议人民调解委员会。《办法》实施后，由该委员会出具的调解协议可直接进行司法确认，具有相同法律效力，从而使司法程序进一步简化。

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