为被隔离员工设“慰问办”是一则暖新闻

据光明网等媒体报道，1月5日，江苏南京的庞先生到河北石家庄出差，结果碰上疫情被隔离。20多天过去了，庞先生的情绪出现不稳定的情况。公司随即成立了一个慰问办公室，陪吃、陪聊，缓解庞先生的郁闷情绪。公司负责人表示，“往后所有出差的同事，如果遇上疫情被隔离的情况，我们办公室要与他们时刻保持关注，确保他们的安全和身心健康。”

对于上述公司的做法，不少网友纷纷点赞。虽是个例，但这则新闻所反映出的企业对劳动者健康的重视程度，无疑是更值得关注的话题。重视员工健康，不仅仅是在疫情防控的背景下和时段中，更应该是企业日常工作和管理的一部分。

近日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的相关绿皮书指出，过度的工作压力、快速的工作节奏导致患病率上升，疾病年轻化态势日趋显著。建议多管齐下，完善员工健康管理制度。

对于劳动者健康权益的保障，我国已有较完善的制度安排。如我国现行的劳动法律法规要求用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。

国内首部地方性健康法规《深圳经济特区健康条例》提出，要推进用人单位实行工间健身制度，在工作场所设置适当的健身活动场地、设施，为员工健身提供场地设施条件和时间便利，员工自觉参加年度健康体检。同时，用人单位应当对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

没有劳动者的身心健康，就没有企业的健康发展。重视劳动者的健康管理是企业发展的坚强后盾，企业为劳动者提供健康保障，既能减低劳动者患病风险，还能保证劳动者正常工作时间，有利于提高企业生产效率，稳固人心，进而减少人才外流，促进企业的持续发展。

目前，一些企业已经建立了劳动者健康管理机制，将劳动者健康状况、健康指数纳入企业管理的一部分。

在这个疫情尚未散去的冬天，上述公司关爱、重视员工的人性化举措让人倍感温暖，期待更多企业都把员工是否身心愉悦、健康当成企业的大事之一，不断做实做细做到位。

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