【新时期产业工人队伍建设在行动】打造高素质职工队伍推动企业高质量发展 金川集团公司稳步推进产业工人队伍建设改革

(上接一版)编纂《金川集团股份有限公司班组长综合素质提升系列培训教材》一书，下发所有班组。举办首届班组长综合素质技能竞赛，同步实施理论与实际操作比赛，进一步提高班组长综合素质和核心工作能力，使班组建设更加符合公司高质量发展的需要。

深入推进民主管理与民主监督工作，认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，全面审议涉及产业工人切身利益的重大问题，坚持和完善职工董事、职工监事制度，持续推进集体合同制度，积极健全劳动关系协调机制，扎实推进厂务公开、班务公开，健全厂务公开四级（公司、厂矿、车间、班组）网络，依法保障产业工人的知情权、参与权、表达权、监督权。深入推进“阿米巴”经营模式进班组进岗位活动，完善班组民主管理员制度，发挥班组民主管理员作用。依法推进产业工人队伍职业教育，完善经费提取投入机制，依法依规用足用好职工教育经费，上半年公司争取外部培训经费7600万元，年度预算设置安全生产保障专项资金1亿元。持续加强安全生产和职业健康监督管理，大力整治事故隐患和职业病危害作业点，加强一线产业工人安全教育培训，切实维护产业工人的安全健康权益。构建困难职工三级帮扶体系，为在岗职工购买“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100万元。深入实施独具金川特色的职工健康工程，扎实推进健康教育、健康管理、健康体检、健康行动，有效提高了一线产业工人的身心健康水平。大力弘扬金川文化，公司艺术团主创防疫加油鼓劲歌曲4首，组织开展第十期职工艺术培训班培训产业工人380多人次，举办“唱响金川、清凉一夏”职工纳凉晚会两场，开展了“金川之舞”线上舞蹈活动。体育协会相继举办“金川杯”职工乒乓球比赛、“金川建设杯”毽球邀请赛、第十二届“青春杯”职工男子篮球赛、“金川化工杯”篮球邀请赛等文体活动。

充分运用“金川云社区”等新媒体平台，加强与产业工人的网上互动交流，畅通产业工人诉求表达和建言献策通道。“云社区”累计访问量达185万次，使用3.6万人次，共发表涉及厂务公开、维权帮扶、公共服务等问题的帖子1464条，答复交流11252条，打造了方便快捷、务实高效的服务产业工人队伍新通道。（金轩）

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