江苏高邮在试点企业设立指导员、科技特派员、观察员 “三员”制度推动“产改”走深走实

“新产品、新设备对操作的要求越来越高，现在职工普遍感受到技能提升的重要性，建议加大职工技能培训，多给职工外出学习的机会……”在江苏省推进产业工人队伍建设改革试点培育企业曙光电缆公司，“产改”观察员胡士来向高邮市“产改”办人员反映了一线职工的想法和建议。

自2020年3月被确定为省“产改”试点工作巩固县市以来，高邮市在加强顶层设计、制度建设上不断探索实践，率先在“产改”试点企业设立“产改”指导员、科技特派员和观察员“三员”制度，为推动“产改”工作走深走实奠定了基础。

指导员：为“产改”出谋划策的“军师”

如何帮助企业深入有效地推动“产改”？高邮市“产改”办专门为15家市级“产改”试点企业选派了“产改”指导员，分别由市委组织部等“产改”成员单位的职能部门人员担任。同时，各乡镇园区根据自身情况，也分别落实试点企业，仿照市里的模式落实“产改”指导员，由乡镇园区工会负责人、职能部门负责人组成的26名“产改”指导员，服务所在地试点企业。

“这次来，主要是一起谋划华富公司的‘产改’工作方案。”高邮市总工会副主席丁长峰被选派到江苏华富储能有限公司担任“产改”指导员，在到公司后第一次座谈会上，便提出了此行的主要任务。

为了帮助公司拿出切实可行的“产改”方案，丁长峰与企业负责人、“产改”负责人、劳模工匠、一线工人多次面对面交流，广泛征求意见建议。经过近两个月的时间，公司的“产改”方案终于“出炉”。

华富公司负责人感慨道，指导员帮助我们迅速掌握了政策，理清了思路，方案更有针对性、指导性和操作性。

截至目前，高邮15个市级“产改”指导员深入试点企业近100次，组织开展专题宣讲20多场次，受众达2000多人次，帮助挂联试点企业全部完成“产改”领导小组成立、“产改”方案以及项目清单等的制定，推动了“产改”各项工作落地落细落实。

科技特派员：助力“产改”的“新血液”

引入高校专家尖端力量，助力企业技能培训、技术攻关是高邮市“产改”工作的一项创新举措。

2020年11月，高邮市围绕省“产改”试点要求，创新工作思路，将“产改”工作与科技镇长团力量相结合，聘任市科技镇长团8名成员为“产改”科技特派员，并兼任市工会义工专家教授，为“产改”试点工作注入了“新血液”。

“很荣幸被聘为高邮市‘产改’科技特派员，无论是产学研工作，还是新参与的‘产改’工作，看似跨界，但目标是一致的。它们都是为了帮助企业更好地培育人才、提升技术、解决问题，这也是科技镇长团的强项。”高邮市科技镇长团成员、华东交通大学副教授槐创锋近期与市“产改”成员单位一同走访江苏金飞达电动工具有限公司了解到，人工清理铸铝件时，存在“去毛刺耗时长、产能低”的技术瓶颈。

为帮助解决技术难题，槐创锋及时联系高校，对接相关领域专家，推动校方与金飞达公司加强合作，建立了自动化铸铝件去毛刺工作站，将人工清理改为自动化，单台机器去毛刺生产效率达2分钟一件，比起人工去毛刺更为安全、高效。

“新的身份既是对我们的认可，也赋予了我们新的使命，只要企业有需要、职工有需求，我们将不遗余力发挥优势，立足岗位，全力助推‘产改’走深走实、创新创优。”市科技镇长团成员纷纷表示。

据悉，被聘为“产改”科技特派员3个月来，市科技镇长团成员们深入一线，累计走访企业80多家次，帮助对接高校专家教授25人，动态解决企业需求18项。同时，深入试点企业宣讲思想政治、技术知识等16场次，受众近2000人次。

观察员：检验“产改”的“测量仪”

高邮市经企业自行推荐和部门遴选，在15个试点企业分别落实了1名“产改”观察员，作为检验“产改”试点工作的“测量仪”。

“我主要观察这几个方面，比如开展思想引领活动、培训学习、技能竞赛、职称提升、工资薪酬、权益保障等情况，以及职工的意见建议……”丁振中是扬州日兴生物科技股份有限公司的工会主席，也是所在企业的“产改”观察员。

长期与职工生产生活在一起，丁振中知道职工的所思所盼。担任“产改”观察员后，丁振中深感责任重大，在系统学习“产改”政策后，他列出了自己的观察重点事项，并且提出了搭建职工诉求服务平台的建议。

公司采纳了他的建议，专门搭建了职工诉求服务平台，成立了人力资源服务中心，做好职工的薪酬福利、劳动关系、职称评定、内部招聘等事务性工作的集中办理，提供全方位、专业化的一站式服务，提升了工作效率和职工满意度。

2020年以来，高邮市15个试点企业“产改”观察员认真履职，围绕“产改”项目清单，做好落实情况的登记分析工作，上报“产改”动态信息50多条；提出意见建议20多条，被采纳应用10多条。

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