对毕业生“薪酬排行榜”不必太在意

近日，一则题为“多所名校公布毕业生平均薪酬：南大、哈工大（深圳）超17万”的报道引发网友广泛关注和讨论。多名教育领域专家学者认为，高校毕业生薪酬相关数据通常由学生自愿填报，数据的完整性、真实性都难以保证。因此，这些薪酬数据只能“仅供参考”。（1月5日澎湃新闻）

无论有意还是无意，高校公布出来的平均薪酬数据，在一些人眼里成为了“毕业生薪酬排行榜”。现在各大高校都很重视毕业生就业质量年度报告，原因不仅有教育学者指出的，毕业生就业质量年度报告是高校就业部门的“功劳簿”，毕业生就业率、薪资水平等都是能“撑场面”的数据；还在于“毕业生薪酬榜”隐约成了高校影响力和竞争力的排行榜，俨然成了现在十分流行的高校排行榜的副榜。

诚然，不同学校的毕业生平均薪酬有所不同，但决定薪酬的因素有很多，既有学校本身的实力，也有学校所在区域的影响。相对而言，东部的高校、一线大城市的高校毕业生薪酬水平相对较高，但也绝不能说西部高校就一定办得不好。而且，同一所学校，不同专业的薪酬水平也有明显差距，但衡量一个专业的价值，难道只有薪酬，尤其是起步薪酬吗？

需要指出，所谓“毕业生薪酬榜”针对的是群体，但每个毕业生都是十分具体的。决定毕业生薪资水平的，学校学历只是其中之一，更重要的影响因素在于毕业生所进入的行业，获得的职务、职位以及人才市场上的供需关系等。即便是在最有吸金力高校的最有吸金力专业，也未必是每个毕业生都如此；反之，一些相对不是那么抢眼的高校和专业，依然会出现个例情况，仍有一些学生找到高薪工作。如果一个毕业生简单依据“毕业生薪酬榜”去找工作，很有可能受到误导，对于就业市场和自身定位都会出现重大偏差。从长远发展来看，或许会走不少弯路。

还要看到，所谓“毕业生薪酬榜”未必客观公正。高校的毕业生就业质量年度报告，基本都是由毕业生自行填报、高校自己发布。对于学生来说，有可能信手而填，也有可能为了面子而虚填，而有些高校出于各种各样的考虑，有很大可能默认学生虚填，这也导致其数据难以保证客观性和真实性。连基石都出现了问题，由此做出来的毕业生薪酬水平高低分析又有多少实际意义？

因此，对毕业生薪酬榜不必太在意。于高校而言，不必热衷这类排名；于学生而言，不必受限这类排名。人生的路，最终还得靠自己去走，有些外部因素是我们不能控制的，但练好内功、提升实力，肯定能更加从容地应对各种挑战。 （毛建国）

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