“发红包留职工过年”彰显智慧

□井水明

2020年12月31日，浙江宁波鄞州云龙镇总工会及镇商会发布的一则“倡议省外职工留下过年”通知，引来好评。从该通知文件来看，因考虑到疫情防控及复工需要，当地企业鼓励浙江省外职工留在当地过年，选择留下的职工可领666元现金红包。目前已有2000余人领到红包，云龙镇政府将组织多项文娱活动，让省外职工融入当地过年氛围。开春后，部分企业还将对年后第一天上班的员工奖励千元红包。（1月3日中新社）

在外工作，辛苦了一年，回家过年，与家人团聚，享受全家欢聚一堂的幸福与愉悦成为打工者最迫切的要求。可疫情尚未结束，零散疫情时不时出现，防疫形势依然严峻，在这种形势之下，浙江宁波鄞州云龙镇总工会及镇商会发布的一则“倡议省外职工留下过年”的通知，目的就是减少人员流动带来的风险。而当地企业“发红包留职工过年”，凸显出企业在防疫关头强烈的“防疫”意识。

企业给员工发红包，旨在留他们在当地过年，只是一种善意的倡导，并不具有强制性，完全由员工自己选择。这种以尊重为主导的做法，确保员工享受到了来去的充分自由。但是，在防控疫情“内防反弹，外防输入”的总体要求之下，员工选择回家过年，流动所产生的危害是显而易见的。企业为了确保“非必要不流动”落实到位，拿出真金白银来给员工发红包，鼓励更多的员工留下来过年，从源头上减少人员流动所埋下的风险，也拉近了企业与员工的距离。

其实，让员工留下来过年，对企业来说，不仅是防疫的需要，也是年后生产的需要。每到春节过后，“用工荒”就成了企业的一大难题。特别是疫情期间，员工能不能在节后第一时间返岗，是企业生产经营能否正常展开的关键。企业用年前的666元和年后千元的红包来吸引员工，既是为企业年后复工复产创造稳定的员工队伍，也是给留下来过年的职工物质上以保障。企业虽然发出了数额不小的红包，但如果年后能早日生产经营，在经济上的损失就能找补回来。

当然，员工留下来过年，企业必须营造出“家”的温馨，让员工在欢乐的联谊之中暂时忘记与家分离之苦，体验和享受企业过年的“年味”，从而让员工真正体会到企业的诚心诚意，同时，也能激发员工以“企业为家”的热情，从而为企业节后复工做出自己的努力，所谓“投桃报李”讲的就是这个道理。

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