国有企业思想政治工作浅析

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，无论是战争时期，还是和平时期，我党都极其重视思想政治工作。

当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键期，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，思想政治工作既是树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”的基础工作，又是应对当前复杂形势和实现高质量发展的必然要求，必须坚定不移抓实抓好。

一、国有企业开展思想政治工作的作用

（一）开展思想政治工作有利于应对市场环境的不断变化。随着市场竞争日趋激烈，国有企业改革深入推进以及新技术的研发和应用，国有企业面临的市场竞争形势更加严峻。在经济全球化的大背景下，必须重视思想政治工作，通过开展思想政治工作，宣贯政策、传导压力、凝聚合力，进而更好地推动企业适应市场环境变化。

（二）开展思想政治工作有利于加强国有企业员工队伍建设。人才是企业的生存基础、也是企业发展的保证。企业需要通过加强思想政治工作来校准员工思想认识和行为偏差，聚焦企业科学持续发展需要挖掘员工的聪明才智，培育德才兼备的人才队伍，为企业发展提供有力的人才保障。

（三）开展思想政治工作有利于企业高质量发展。企业要想实现更高质量的发展，除了科技不断进步和管理不断提升之外，还应把思想政治工作融入企业管理之中，通过开展思想政治工作，实现管人、管事、管思想的有机融合，增强企业执行力，促进各项决策部署有效落地，推动国有企业健康运行和高质量发展。

二、当前国有企业思想政治工作存在的主要问题

（一）对思想政治工作重视不够。当前，部分企业管理者和员工存在应以生产经营为中心，思想政治工作不能为企业创造效益，是“务虚”工作的片面认识，只重视生产经营工作，轻视思想政治工作，习惯运用行政命令手段管理员工队伍，特别是涉及员工切身利益的工作时，容易使员工产生逆反心理；还有部分企业对于思想政治工作看似面面俱到，实际没有真抓真管，投入精力、经费不足，导致思想政治工作“虚化”“弱化”。

（二）政工人员素质不能完全适应企业发展需要。部分企业政工人员的业务能力和创新意识有所欠缺，在员工价值观念日趋多样复杂的新时代，开展工作存在视野狭窄、针对性不强、触及不深、效果不佳以及“本领恐慌”等问题；还有部分企业政工队伍老龄化、兼职化现象较多，专业干部较少，思想政治工作较为滞后，不能适应企业发展需要。

（三）现有思想政治工作模式不能满足员工思想需求。随着经济社会的发展，员工的价值取向、利益诉求、思想观念更趋多样化和复杂化，部分企业开展思想政治工作措施呆板、僵硬、枯燥，往往局限于念文件、看专题片等形式，真正围绕企业改革发展大局，聚焦企业发展愿景和工作实际加强思想引导相对较少，缺乏与时俱进优化改进思想政治工作模式，导致思想政治工作未能真正发挥出教育引导员工、培育企业文化、提高核心竞争力的作用。

三、解决国有企业思想政治工作问题的思考

（一）要有机制保障。思想政治工作是国有企业党的建设工作的重中之重。企业领导人员要充分认识加强思想政治工作的重要性，建立健全工作机构，有效保障人员和工作经费，持续完善党委统一领导，党政部门共同参与、齐抓共管，以及同安排、同落实、同推进、同考核的“一体化”工作机制，形成思想政治工作与企业中心工作同频共振、互促共进的良好局面。

（二）要培育专业队伍。做好企业思想政治工作，必须壮大队伍力量，建设一支优秀、稳定的政工队伍。要畅通政工人员选拔任用渠道，建立政工岗位和生产经营岗位轮岗、交流、管理长效机制，切实把政工岗位作为培养生产经营管理者的重要平台，激发广大青年干部和骨干力量到政工岗位上锻炼成长。同时，要常态化组织政工人员对党的最新理论成果、党章党规党纪的学习，提升开展工作的政治理论研究水平和实际工作能力。要建立政工岗位考核机制，科学设置工作指标，强化考核结果应用，通过考核倒逼作用，盘活人力资源，激发政工人员工作积极性和主动性。

（三）要坚持问题导向。思想政治工作要坚持实事求是，把握主要矛盾和关键问题，善于从中分析和寻找规律，透过现象看本质，从体制机制上寻找方向、破解难题，保障思想政治工作的长效化。特别是近年来国有企业改革力度持续加大，在改革过程中，要充分考虑各方面关注的焦点问题、难点问题、热点问题，正确处理企业眼前利益与长远利益的关系，深入分析改革方案中的不足，及时予以调整改进并做好宣传解释，解决各层级后顾之忧的同时，也能够促进改革更加系统、更加完善。

（四）要坚持走群众路线。坚持把“以人民为中心”的思想坚决贯彻在思想政治工作中，国有企业领导人员、思想政治人员要加强调查研究，深入职工群众了解所期所急所盼，建立联系帮扶解决、销号反馈、回访调查等工作机制，切实帮助员工解决工作生活中的实际问题，以“雪中送炭”的实际行动拉近与员工的距离，引导员工自觉立足岗位、爱企爱岗。同时，要尊重员工的首创精神，把员工有利于企业发展的意见建议、发明创造科学合理利用起来，逐步培养员工的“主人翁”意识。

（五）要创新工作载体。政工工作虽没有直接参与企业经营管理，但发挥着至关重要的作用。要与时俱进地创新工作方式方法，在保留高效便捷的传统思想政治工作方式基础上，充分应用“两微一端”传递快、渠道广、传播方式多样的特点，深度了解掌握员工思想动态，把思想性、知识性、趣味性与本质工作有机结合起来，运用员工喜闻乐见、易于接受的方式开展思想政治工作，提高工作效率。

（六）要善于挖掘典型。思想政治工作目的是提高思想觉悟，要围绕这个目的，善于挖掘一些在员工群众中有高度认同感、有重要影响力的典型和模范，特别是挖掘基层员工，利用新闻、会议等多种方式大力展示和宣传，形成鲜明的导向和示范作用，带动员工群众主动向榜样和模范学习，自觉提升思想水平。

（七）要融入企业文化。企业文化是企业价值观、员工信念、经营理念的集中体现，要探索思想政治工作和企业文化深度融合，坚持把党的新思想、新理念、新要求，以及员工队伍普遍存在的正向价值理念、思想观念，及时的融入企业文化建设之中，以思想政治工作促进企业文化不断发展和深入，通过企业文化进一步放大思想政治工作的作用，做到二者有机统一、相得益彰。

四、结束语

思想政治工作是促进企业发展的积极因素，更是坚持党的领导、加强党的建设、维护企业稳定发展的重要工作，新时代下的国有企业，必须要把思想政治工作摆在与生产经营工作同等重要的位置抓实抓好，才能进一步提高员工思想觉悟，激发工作热情，帮助员工建立正确的世界观、人生观和价值观，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和队伍保证。

延长油田股份有限公司 齐 利 张 锋

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