让技能人才成为“中国制造”的脊梁

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经过3天角逐，12月13日全国首届技能大赛在广州闭幕。来自全国36个代表团的2500多名选手，在86个竞赛项目中展开角逐。这是我国首次举办的综合性国家职业技能大赛，其规格之高、竞赛项目之多、规模之大及技能水平之高均引人瞩目。

这类赛事对我国民众来说，或许还较陌生。但世界技能大赛已举办了45届，第46届世界技能大赛明年将在上海举行，这也将是我国承办的首届世界技能大赛。它被誉为“世界技能奥林匹克”，是最高层级的世界性职业技能赛事，每两年举办一次。某种程度上，它不仅是个人技能高低的竞逐，也是一个国家和地区制造业总体水平的代表和缩影。

借助赛事的举办，相关技能型人才的话题也引起社会关注。尤其是如何评估和定位技能型人才的问题，一直以来总是摇摆不定，究竟是“人才”还是“工匠、师傅”，一走进现实遇具体问题便界线模糊，令生产一线技术人员倍感压抑受歧视。这也在相当程度上抑制了技能型人才的培育和发展。

技能人才亦称实用型人才。在传统制造业时代，有独门绝技的“师傅”地位之高不容置疑，甚而象征着行业的兴衰。即便在上世纪五六十年代，高级技工的待遇和地位都颇受重视。但随着先进制造业勃兴，实用型人才的定位却日显尴尬。若说不重视，单位都将其视作技术骨干，但因没有文凭或高学历，在评职称、享受“人才”待遇时，就总要遭遇种种关卡或评判标尺的难题。

以职业高等教育为例。我国已建成世界最大规模的职业教育体系，但多年来却无一所本科类的职业大学。显然，社会普遍的观念，表面上不否认实用型人才的重要，但潜意识里却对其存在着不少误解和歧见，甚而认为其比正规人才低个档次。正因为此，待遇和社会地位不高是技能人才面临的普遍困境。

但是，技能人才却是支撑制造业的基础。一个国家制造业水平高低，很大程度上取决于技能人才队伍的规模与层级。在以往历届世界技能大赛上，绝大多数金牌被欧美、日本等发达国家夺得，正是因为其制造业发达，技能人才力量储备也雄厚。而我国直到2011年的41届世界技能大赛时才派队参赛。

中国如今是制造业大国已毋庸置疑，但在不少人眼光中，“中国制造”并非高端产品的标签，某些产品甚至是低档次、大路货的代表。要彻底改变这种窘况，如果没有大批技能人才的参与，那是不可想象的。“中国制造”要占领世界高地，既要培育大批科学家、技术专家，更要有几何级数倍增的实用型技能人才。否则，再好的发明创造都只能沦为纸上谈兵。期望整个社会对技能人才更加重视，给予其应有的地位、待遇等。从而鼓励更多青年加入到技能型人才队伍中，撑起“中国制造”的脊梁。

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