深圳南山区总工会 创建精品社区工联会 助力工会积极参与基层治理

为进一步创新工会基层治理参与方式，对标深圳建设中国特色社会主义先行示范区标准，延伸工会服务触角，加快推进“一站式、综合性、普惠化”工会精准服务，今年以来，深圳市南山区总工会在全市率先开展精品社区工会联合会委员会（以下简称社区工联会）创建工作。

南山区总推动精品社区工联会创建，促使各社区工联会把组织建起来，资源沉下去，职责融进去，服务强起来，精准、全面契合区域内企业职工的服务需求。目前，该区已逐步形成具有示范引领、可复制、可推广的“8+2+n”精品社区工联会工作模式。

据介绍，“8”即8个街道均参与创建活动；“2”即每个街道选择两个企业和职工数规模较大的社区工联会作为精品社区工联会2020年创建单位；“n”即每个参与创建的社区工联会根据辖区的企业和职工的不同需求，充分发挥主观能动性，因地制宜地开展“n”项精准服务，把工会多项特色活动融入工联会整体建设之中。通过各类创建活动，南山工会切实做到了把工联会做到“建起来、转起来、活起来、强起来”，擦亮了深圳南山工会品牌效应，同时为粤港澳大湾区内各级工会参与基层治理提供了“南山样板”“深圳样板”，在一定程度上为全省乃至全国基层工会建设提供了示范标杆。

创新党工共建新思路

推动党工资源互共享

据了解，南山16个精品社区工联会创建单位，坚持“党建带动、工会能动、双向互动”工作体系，把更多资源向基层倾斜，推进“党工共建”工作常态化、长效化、可持续。同时采取党工组织同步组建，党工活动同步开展，党工资源同步利用的策略，极大限度地争取社区党委、企业党支部对工建工作的重视和支持，将社区民生微实事与工会服务相结合，将党群服务中心、党建室与职工之家建设相融合，实现资源共享、项目共享。

平山社区依托新视艺创客公园提供的共享职工阵地打通8个企业园区的沟通交流，畅通企业工会和社区工联会的联系；安乐社区以民生微实事为依托，开展“小候鸟”暑期夏令营活动，解决了职工子女暑假无人陪护的难题；松坪山社区利用民生微实事项目，开展“松坪微视界”项目，发动辖区企业开展线上公益课堂，提升职工综合素质。

形成工会组建新路径

扩大工会组织覆盖面

值得一提的是，该区各创建单位配齐配强社区工联会领导班子，由工作站站长任工联会主席，副站长任副主席，配备职业化工会工作者和工会专干，按照“成熟一家，发展一家；成立一家，规范一家；巩固一家，活跃一家”的原则，在推进工会组建方面深下功夫。同时，以建立周汇报、社区站长督促制度、一企一策、一企一档等方式，推动企业工会“能建必建”，小微企业采取建立“联合工会”“工会小组”等方式，全面提升辖区工会组织覆盖率。

目前，首批16个精品社区创建单位辖区企业工会组建覆盖率达到97%以上，其中，25人以上企业独立建会率85.4%，实现了辖区企业工会组织的最大“覆盖”，进一步将工会触角延伸至最基层，进一步激活了基层治理活力。

打造工会服务新品牌

构建服务职工新体系

各创建单位以职工需求为关注点，结合辖区企业资源，积极引入社会组织的新生力量，重点打造特色服务项目。例如，为快递行业开展“风火轮行动计划”，为文创企业开展“创意荟”项目，为厂区职工开展“宿舍文化”项目等30多个品牌服务项目，举办系列活动100多场次。此外，还打造“圆桌派”职工议事服务平台、企业云智慧库、阳光工会议事堂等特色项目，实现信息互通，推动企业职工为基层治理和工会服务献计献策。各创建单位相继创新矛盾化解工作流程，全面掌握，扁平操作、联动化解，公开透明、限时办结，实现社会矛盾全面收集、及时掌控、超前研判和有效化解，为实现劳资纠纷源头治理发挥重要作用。

壮大工会组织新力量

探索基层治理新方式

各创建单位以“党委放心、业务精良、职工信赖”为目标，大力建设“专职+兼职”双规并行、双向培养的工联会工作队伍，重点打造高黏合度的工会积极分子队伍，使工联会建设深入基层，扎根企业，走近职工，在稳企业、稳就业、稳职工队伍上发挥积极作用，形成社区、工联会、企业、职工共同参与社会基层治理的良好生态。

今年以来，南山工会共计发展846名工会积极分子。其中，阳光社区深入挖掘和培养“阳光金粒子”，引导其参与社区服务，充分发挥岗位优势参与园区劳资纠纷调解；沿山社区成立“爱满沿山企业工会队伍”；安乐社区利用每周末开展青年女职工专项服务，丰富女职工业余生活，提升了综合能力素质。南山区总工会相关负责人表示，接下来，该区将持续推进精品社区工联会创建工作。（沈亚红）

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