深圳龙岗区总工会 打造展现职工风采平台 助力产业转型升级

2019年龙岗区第七届职工之星风采。

职工战“疫”之星刘健。

职工创新之星刘大喜。

近年来，深圳龙岗区总工会紧紧抓住龙岗先进制造业大区的区位优势，特别是新兴产业迅猛发展的良好态势，通过“职工之星”评选活动，深入挖掘各行各业人才，打造职工展风采平台，助力产业转型升级。

2020年，深圳龙岗区总工会“职工之星”评选活动，根据区经济社会和产业发展的技术需求，响应当前龙岗新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的号召，结合职工需求、行业特点、疫情防控特色做法等方面情况，设置了职工创新之星、职工技能之星、职工战“疫”之星3个项目，涉及工业、交通、服务等领域和行业。

本届“职工之星”评选活动由龙岗区总工会、龙岗区文明办、龙岗区人力资源局、龙岗区科技创新局共同主办，各街道总工会、各行业总工会承办，通过逐级推荐、材料评审等环节，最终从参赛职工中评选出30名职工战“疫”之星、10名职工创新之星、10名职工技能之星。该评选活动充分展现了龙岗广大职工“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风貌，展示了在抗疫斗争中顽强拼搏、征程风险的龙岗职工精神，唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律。

一线战“疫”守初心

不负韶华勇担当

汇聚能量抗疫正当时，龙岗区各行各业基层职工群众闻令而动、攻坚克难，涌现出了许多可歌可泣的先进人物和先进事迹，为打赢这场没有硝烟的战争作出了积极贡献。2020年“职工之星”评选活动首次设置了“职工战‘疫’之星”项目，其中，北京中医药大学深圳医院（龙岗）医务科科长、肺病科负责人刘健凭借在疫情防控工作中的优秀做法和感人事迹，荣获“职工战‘疫’之星”称号。

今年春节除夕，刘健一个人在发热门诊值班，深圳市卫健委征集专家到一线支援时，他主动请缨到深圳市确诊病例集中地——深圳市第三人民医院支援。在医院肺病科，刘健力排众议，运用中药将一名疑似重症患者治愈出院，他制定的中医治疗方案被市卫健委采纳。在支援市三院期间，刘健每天工作近10小时，从仓里出来的时候，常常全身衣服都湿透了。此外，他还运用伤寒理论给某患者辩证施治，短短3天时间，患者全身情况明显改善。他用实际疗效证明了中医伤寒理论在危重症新型冠状病毒肺炎患者的救治效果，也展现了一名共产党员及“北中深医”中医人大无畏的精神。

刘健是奋战在龙岗新型冠状病毒肺炎疫情防控前线的一个缩影。数月来，无数个“刘健”始终在战“疫”后方扎实工作、默默奉献，用心汇集正能量，用坚守展现着无私的风采。

争当奋斗者

激发创新力量

此次评选活动中涌现了不少获得多项创新专利的“创新人才”。

来自深圳烯湾科技有限公司的刘大喜荣获“职工创新之星”称号。他从2010年7月开始，一直从事碳纳米材料（石墨烯/碳纳米管）相关的研究和量产开发工作。2019年9月，刘大喜加入深圳烯湾科技有限公司任项目技术总监一职，主要负责碳纳米材料导电浆料的开发和量产导入工作，开展石墨烯/碳纳米管复合导电浆料的开发及其在新能源领域的应用研究，其产品主要应用于新能源汽车和消费类锂离子电池导电剂。本项目获得深圳市科创委项目资助，资助金额为100万元。项目所开发的石墨烯/碳纳米管复合导电浆料近3年累计销售近3000吨，产值超过1亿元。同时，他作为第一作者发表SCI 两篇，申报发明专利100多件，已授权56件。

据介绍，在“职工技能之星”角逐中汇聚了龙岗区各行各业取得突出成就的佼佼者，他们虽在不同岗位上工作，但都立足岗位展现出了刻苦钻研的智慧，彰显勤奋上进、勇于担当的精神风貌。自2012年首届“职工之星”评选活动启动以来，此项活动连续开展了8年，成为龙岗区职工活动的特色品牌项目，在近年来龙岗区产业升级进程中，助推作用日益显现。

经过持续摸索和创新，该活动通过“以赛代训”的形式，累计培育了各类“职工之星”310名，其中涌现出汪桂花、蓝志刚等全国劳动模范，全国、省、市“五一劳动奖章”获得者，省、市、区人大代表、政协委员等一大批优秀人才，在广大职工中起到了典型示范作用。

激励一线职工展风采

彰显劳动最美情怀

“通过这个平台，一方面展示龙岗职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的精神风貌，另一方面，进一步挖掘各行各业、各条战线上的先进模范人物，为全区贡献宝贵的精神财富，同时不断充实龙岗工匠人才库，为龙岗实施东进战略储备人才。”龙岗区总工会相关负责人表示。

为了让更多的职工来到“职工之星”舞台，龙岗区总工会加强领导，通过设立领导小组办公室，推动各街道总工会、各街道经科办以及各行业工会实施活动计划，做到有班子、有队伍、有资源，确保“职工之星”系列评选有序推进。活动中精心组织，充分发挥基层工会组织优势，深入社区、企业宣传、推介、举荐，鼓励职工报名海选；运用“互联网+”思维，运用微信公众号、网站等新媒体宣传推广，扩大一线职工的参与度，力求推选出平凡岗位上的“职工之星”。

以赛代训，将劳模精神、工匠精神融入“职工之星”，以榜样作用引导广大职工成才成长，引导职工不断加油充电，一直是该活动的创新点。为了突出“职工之星”来自一线平凡岗位，评选重点展现“职工之星”真实朴素的生活，引导职工尊重劳动，热爱劳动。此外，龙岗区总工会还建立了“职工之星”资源数据库，打造交流平台，在企业一线职工中建立起一支和谐劳动关系宣传队伍。

多举措提升职工素质

培养龙岗需要的“产业大军”

龙岗区“职工之星”系列评选活动为平凡职工提供展示自我的舞台，将创新精神、劳动精神、工匠精神融入“职工之星”，以榜样的力量引导职工不断加油充电，提升综合素质，团结动员广大职工积极建功新时代，为龙岗勇当深圳建设中国特色社会主义先行示范区的排头兵，为高水平建设深圳东部中心储备一批高素质的产业人才。

值得一提的是，除了搭建“职工之星”平台，龙岗区总工会还推出多项职工素质提升活动。

今年，龙岗区总工会在持续提升职工素质和培训职业技能方面倾力投入经费410余万元，开展“职工素质提升工程”，举办电工、焊工等多个工种技能培训，开设25种类别的项目培训，近1.6万名职工从中受益。同时还联合有关单位开展多届职业技能竞赛，设置中式烹调师、无人机装调工等多个竞赛项目，选拔出36名龙岗区技术能手，着力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

接下来，龙岗区总工会将以服务区产业转型升级需求为导向，进一步做实职工培训工作，扩大参训范围，丰富培训内容，创新培训方式。区总工会计划以综合素质培养、职业技能提升等方面为着力点，在外来务工人员集中的区域、行业，增加更多经费投入，配备更多优质培训师资源，发动更多来深建设者参加到职工培训中，培育更多有社会影响力和辐射带动效应的“龙岗工匠”，为龙岗区产业转型升级、推动“更高质量的就业”，提供人才支撑和技能保障。

（文/图深圳龙岗区总工会）

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