快递小哥评职称不足为奇 □沛然

最近，一则“快递小哥也能评职称”的消息登上热搜榜，受到广大网民广泛关注。

其实，快递小哥评职称并不是新鲜事。早在2018年，全国就有7个省市试点开展了这项工作。去年10月，北京市22名“快递小哥”获评专业技术职称；今年5月，武汉市36名快递从业人员获得快递工程专业助理工程师资格。这些消息在网上并没有引起太大的反响。人社部最近印发了支持企业自主开展技能人才评价的通知，一些媒体将通知精神与话题群体“快递小哥”结合起来，这才导致“快递员也能评职称”一说引人注目。

对于“快递员也能评职称”一事，网友众说纷纭，有人赞成有人反对。甚至有人调侃道：高级职称快递员投送快递是不是要多收钱？收到他们投送的快递是不是特别有快感？

不得不说，仅从某个方面去解读国家政策是偏颇的。人社部出台支持企业自主开展技能人才评价的政策，是为了建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制，打破技能劳动者、智力劳动者的身份壁垒，为技能劳动人才成长创造良好的外部环境。

长期以来，我国存在两套不同的职业技能评价体系。通俗地说，专业技术职称是“干部”体系，职业资格是“工人”体系，二者之间互不相通。“工人”身份要转变为“干部”身份，要通过极为严格的审批程序。否则，无论在专业技术岗位干多长时间，都只能是“以工代干”，有的人“以工代干”一代就是一辈子。两套不同的职业技能评价体系，给不同的职业群体打上了身份烙印。两种身份在待遇上的差距和社会评价上的差距，不利于技能人才的发展。前段时间，从国家层面大力宣传“大国工匠”，就体现了国家对技能劳动者的尊重与认可。现在，人社部出台鼓励企业自主开展技能人才评价的政策，说明国家继续在为技能劳动人才的发展创造良好外部环境。

“快递小哥也能评职称”，只是国家政策的一个具体化表现，我们对此不必过度反应。而且，“快递小哥”要想评上中高级职称，恐怕不只是把快递送到顾客手中这么简单，得在快递服务体系建设的某个方面有所研究才行。也就是说，“快递小哥”要评上中高级职称，也得像其他行业的人一样下一番功夫。

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