封面评论未在微信群签到被辞退 职场规矩也要有合法性审查

封面评论 □蒋璟璟

2018年，一员工赵某连续16天未在公司微信群签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。双方因此对簿公堂。日前，当地一中级法院终审判决，现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。（中新社）

无论是案例事实，还是法院判决，本案都极具代表性。近些年来，各种新的技术工具，不断向职场渗透，在很大程度上改变的了治理的结构、工作的方式和企业的文化。其一方面带来了效率的跃升，另一方面也加剧了劳资矛盾。所谓的“技术赋能”，换个角度理解，又何尝不是“技术压榨”呢？置于这种大背景下，司法救济之于契约规则的重申、之于劳动者权益的捍卫，都是值得肯定的。

“连续16天未在微信群签到被辞退 ”，对此做法，公司一方貌似理由十足。其一再强调，“之前已在微信群里发布了新的签到规定”“赵某也回复收到”……看起来，公司充分尽到了告知义务，员工也表示知晓。但真正的问题在于，“回复收到”不等于“没有异议”“承诺遵守”。再者说，“微信群里发布的签到新规”，并没有写入正式的公司规章制度里，故而也是作不得数的。

“微信群里发布的签到新规”，本质上就属于“合同补充条款”，是需要双方平等协商、取得一致，并重新盖章签字的。在现实中，某些公司管理者随随便便就在群里就发布个新规定，甚至往往是张口就来就定了新规矩，严格说来这些都不属于是“规章制度”，而是单方面的强加于人，其是没有法律效力的。

梳理赵某案的来龙去脉，其实反映了很多职场真实一面。企业管理者以自我为中心“随性而为”，更有某些霸总迷恋“说一不二”“说了就算”的强势人设，随时双标，随时想一出是一出，枉顾契约和法律，动辄开人。如此企业，都该从本案中汲取教训。

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