黄陵矿业机电公司：强力推行“22451”创新创效模式

阳光讯（记者 史超 通讯员 曹川）黄陵矿业机电公司以岗位自主创新为手段，以岗位作业提质增效为目的，强力推行“22451”岗位创新创效新模式，使职工创新成为岗位自觉。近年来完成科技创新80余项，“五小”发明成果190余项，累计为企业节约资金近千万元。

据了解，“22451”岗位创新创效模式是该公司经过长期探索实践创新的系统性职工创新模式，涵盖面广、应用性强、效果突出，对岗位增值增效、青工成长、自主创新具有一定的助推作用。

“22451”创新创效管理新模式即以党员创新工作室和李海清技能大师工作室为“双平台”；以薪酬福利和精神激励“双激励”为奖励手段；把岗位练兵与推广新工艺相结合，技能比赛与攻关新课题相结合，技术培训与学习新技术相结合，下井服务与攻克新难题相结合的“四个结合”；提一条合理化建议、学一门新技术、创一项新成果、改革一项新工艺、修复一个旧物件的“五个一”活动；打造“一支”高素质创新创效团队。

“‘22451’岗位创新创效模式的应用，潜移默化式地为职工搭建了一条成长成才的通道，使职工不断学习、实践、创新，实现了企业和人才的互通互融。”该公司党委副书记王新尹说。

“我们公司负责矿区供电、供水、信息化、机修机加工工作，属于技术密集型企业，为了不断降低成本，提高作业效能，我们鼓励职工自主创新，优化生产工艺流程，为企业发展提供动力。”该公司经理徐建军表示。

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