浅析低油价下石油企业的思想政治工作

在国际低油价的冲击下,我国石油企业面临着前所未有的挑战，原油的利益格局被重新调整，企业职工的思想观念更趋多元化，热点难点问题更趋多样化。与此同时，企业思想政治工作的形势、任务、内容、渠道、对象也发生了很大变化，面临着诸多新情况和新问题。这些无疑给企业的思想政治工作增大了难度。

一、新时代石油企业思想政治工作面临的新形势

思想政治工作关系到石油企业的兴衰，在新形势下也面临着重大变化。随着石油企业向国际化接轨和改革的深入，企业体制、资产、劳动人事分配等出现了多样化的趋势，与之相伴随的就是不同利益差别和多样化思想动态，这直接影响石油企业正常生产经营活动，是当前企业思想政治工作所面临的新问题和急需解决的紧迫任务。因此，有必要采取灵活多样的企业思想政治工作，为企业的改革发展提供强有力的支持。

二、新形势下石油企业思想政治工作需要解决的新问题

（一）理想信念，敬业精神和传统美德淡化。经济成分和经济利益多样化，生活方式多样化，使一部分人的生活追求发生变化，中华民族的传统美德淡化。究其原因，在于思想政治工作跟不上形势发展的要求，工作内容、机制、方法等滞后。

（二）认识不到位，普通党员干部漠视思想政治教育工作。部分企业中不重视思想政治教育，使职工的工作热情受到了极大的损害，直接影响了广大职工思想觉悟的提高。有的党员、干部认为加强思想政治工作是领导的事，是政工干部的事，因此不关心思想政治工作。这些都不利于企业的发展，也反映出加强思想政治工作的任务十分紧迫，非常必要。

（三）创新意识差，走不出旧的框框。就整个社会而言，思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节，主要是与社会主义市场经济运行机制不够适应，与企业的运行机制不够适应。面对新问题、新矛盾所导致的思想磨擦和观念撞击，突出的问题是思想政治工作的内容缺乏时代感和针对性，以及工作形式单调，方法陈旧，手段落后。

（四）体制机制缺乏制度安排。具体表现为缺乏法规性、可操作性规范，导致人为性、随意性。同时也应注意到，思想政治工作队伍在内在结构、自身素质方面不适应新形势要求，结构有待优化，素质有待提高。机构精简，人员减少，对政工干部的素质要求更高，压力更大，工作更多，而培训提高的机会却不多，使一些政工干部陷入繁忙的事务性工作中。

三、新形势下如何加强石油企业思想政治工作

（一）强化创新观念，坚持思想政治工作与时俱进的时代感。创新是企业发展的灵魂，也是思想政治工作适应新形势的客观要求。在实施新战略中，思想政治工作如果不能创新，不能切合企业经营发展实际，就无法发挥出“生命线”的作用。思想政治工作应根据实施新战略的要求，引导职工解放思想，转变观念，树立与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念、价值观念、利益观念。

要做到与时俱进，企业思想政治工作要做好以下几点：一是观念要创新，要树立民主、开放、整合的新观念，主动适应时代特点。二是内容要拓展。使思想政治工作与企业经营发展水乳交融。三是范围要扩大，要密切关注思想政治工作发展的新动向，扩大工作视野。四是方法要改进，从经验型向科学型转变。

（二）加强党组织对思想政治工作的领导，建设高素质政工干部队伍。一支高素质的政工干部队伍，是做好企业思想政治工作的基石。石油关系国家命脉，而作为国有企业的石油企业既是国家经济的支柱，这要求我们企业的政工干部们不但要有高度的政治觉悟，同时还应该是精管理、懂技术的复合型人才。要建立政工干部岗位资格制度，推进思想政治工作职业化、专业化；加强政工干部岗位培训，提高政工队伍的整体素质，实行岗前培训，先培训后评聘；建立政工干部培养的有效机制，鼓励一批觉悟高、作风正的技术员、业务员、管理者加入到政工队伍中来；有效展开政工干部与技术员、业务员之间的岗位交流，实现知识互补；加强政工干部的学习，组织培训，不断提高政工干部的理论水平和道德修养，培养一支能适应新形势新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍。

（三）强化以人为本观念，从出发点上把握思想政治工作方向。思想政治工作说到底就是做人的工作。以人为本即人是目的，人是关键，人是主体，人作为万物之灵，永远处在中心和优先的位置。必须坚持以人为本，把广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点，牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众。要旗帜鲜明地维护职工合法权益，把员工当作企业最重要的资本来管理和经营，使企业和员工共生共荣、共同发展，大力增强企业的凝聚力和员工的主人翁意识。要坚持多为员工办好事、办实事，将心比心地为职工群众着想，使职工群众在看得见、摸得着的变化中看到自己的希望和未来的前景，从而心甘情愿地舍身奋斗，与企业结成休戚相关的命运共同体。

（四）开辟新领域，运用新载体。因石油企业的专业跨度和空间跨度都很大，点多、线长、面广，职工工作岗位分散，人员相对不集中，相应的企业思想政治工作战线也较长。根据此特点及当前企业改制的新形势下出现的新情况、新问题，应当不断拓宽思想政治工作的视野，延伸思想政治工作的“触角”，努力探索做好职工思想政治工作的方式方法，使思想政治工作更好地为企业生产经营服务。同时随着市场竞争日趋活跃，职工信息量不断增多，活动空间不断拓宽。在这种形势下，思想政治工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，主动关心职工生活疾苦，为职工解除后顾之忧，进一步强化思想政治工作功能，提高工作实效。

（五）加强企业文化建设，充分凝聚力量。企业文化建设是加强企业思想政治工作的重要途径和载体之一。健康、成熟的企业文化既是企业走向稳定发展轨道的结果，也是保证企业持续发展的动力。企业思想政治工作必须不断创新，以创新求发展，紧贴时代，建立体现现代管理思想，富有鲜明特色的石油企业价值观，这对于吸引和留住人才，保持企业持久竞争力，至关重要。

政工工作者要适应时代的需要，引导广大企业员工不断学习新理念、新知识，掌握日新月异的现代科技和本领，以充实的新知识、新文化和积极向上的新生活熏陶人、陶冶人，造就新时期企业新员工，以良好的精神面貌、积极的工作态度促进企业的新发展。

延长油田股份有限公司志丹采油厂 解东旭

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