离职一天后跳槽小米，常程可能需支付违约金525万元

记者 | 柯晓斌 伍洋宇

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联想原副总裁、中国区手机业务负责人常程的跳槽风波有了新进展。

联想集团对界面新闻表示，目前，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。

该裁决结果主要内容包括： 1，常程继续履行竞业限制义务；2，常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；3，常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；4，驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。

不过，小米方对此事表示不回应。

联想集团则对界面新闻表示，联想对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。并坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。

随后，一张由北京中伦文德律师事务所盖章的文件流出，该文件指出：就联想移动通信进出口（武汉）有限公司与常程竞业限制纠纷一案，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月09日作出裁决书后，常程先生已经委托北京中伦文德律师事务所针对上述裁决书向法院提起诉讼，上述裁决书依法尚未生效。

截至发稿，界面新闻尚未获得中伦文德律师事务所对此文件的回应。

今年1月，联想原副总裁、中国区手机业务负责人常程离职后，迅速宣布加入小米，负责手机产品规划。按照惯例，高管离职后都会与原公司签订为期一年左右的竞业禁止协议，但是常程宣布从联想离职仅1天就高调加盟了小米。

1月2日，联想方面曾回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。随后，联想向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

9月18日，联想方面对外回应称，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

9月21日，联想再次回应称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

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