让劳动者有尊严不能成为空话

近日，位于江苏昆山的台资企业世硕电子(昆山)有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，令新员工只能弯腰去捡。9月5日，相关视频在网上传播，引发网友愤怒,认为该公司涉嫌歧视员工。该公司回应，单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉。目前，已有大批员工从该公司离职。

任何歧视劳动者的行为，都不会有什么好的结果，只不过是来的快与慢的问题。

大家都知道，热爱劳动，崇尚劳动，是中华民族的传统美德，也是社会的普遍价值共识。我们也看到，随着经济社会快速发展，我国相继出台扩大就业政策和最低工资保障、劳动监察等制度，劳动者的劳动条件、劳动收入和劳动保障明显改善。但是一直以来，社会上弥散着一种不和谐的声音，就是对体力劳动者的偏见，尤其是那些看起来社会地位不高、收入不高的群体，劳动成果被漠视、劳动权益得不到保障、劳动者得不到应有尊重等问题仍不同程度地存在。加班加点没有报酬、休息日被任意剥夺、无法享有法律规定的社会保险，甚至工资被长期拖欠等，成为普遍关注和反映强烈的问题。许多劳动者的工资增长速度赶不上经济增长的速度,也远不及物价、房价上涨的水平。他们帮助创造了城市的繁荣,但这繁荣却不属于他们。各位试想一下，如果当事人面对的是一位官员，或者是他的上级领导，他还敢如此肆无忌惮吗？不会的，打死他也不敢。

劳资关系是平等的。从法理上讲，人格平等，不分贵与贱。让劳动价值得到应有的回报，让劳动者权益得到有效保障，这不仅关系到劳动者个体的尊严，更关系到经济转型升级和社会稳定。劳动者最美，劳动最光荣，不能成为一句口号，而应成为每个普通劳动者从心底迸发出的骄傲和自豪。让劳动者更有尊严也不能成为一句空话，职能部门要切实维护和保障劳动者就业、医疗、养老等合法权益，为每一位劳动者营造平等、有尊严感的外部环境。要知道，对高楼大厦和GDP的关注，远远不能满足一个社会走向文明进步的需要，对劳动者尊严的关注、对人类宝贵精神财富的认可、对公民个体生命价值的尊重，才能形成一个完整的社会链条。

最后想对一些自以为高高在上的老板、高管说的是，让劳动者实现体面劳动,也是加快转变发展方式的必然要求。可持续的发展方式,一定不是高度倚重“人口红利”的方式,也必然不是建立在“廉价劳动力”基础上的方式。越是严格遵守劳动法律法规,越是摒弃不合理的用工制度,就越能倒逼企业创新,前景才可期待。要知道，企业的资本及各种生产要素,只有和员工的劳动相结合,才能变成最终的产品和服务。很难想象连起码的自尊都没有、权益不被保障的员工能死心塌地为企业打拼？这是最基本的常识问题。

小马飞刀

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