员工不打卡被解雇起诉公司 法院判公司无须支付赔偿金

本报讯（记者王伟 通讯员顾妍）员工因屡不遵守公司考勤纪律，被公司解除劳动合同，遂诉至法院，请求公司支付未发放劳动报酬及违法解除合同赔偿金。近日，江苏省无锡市中级人民法院审理了该案，判决公司支付员工工资6208元，公司解除劳动合同行为合法，无须支付赔偿金。

赵某于2014年2月到江苏无锡某搅拌科技公司上班，双方签订了劳动合同。2016年10月10日，某搅拌科技公司依法定程序制定了员工手册，并组织员工学习，赵某参加学习并签收员工手册。2017年双方实际计算薪酬方式如下：正常工作日每天按照170元计算工资，如遇加班则每加班满8小时公司按照340元发放。

2017年8月20日起，赵某一直未指纹打卡。同年9月1日，管理人员找赵某谈话，督促其打卡。次日上午，公司管理人员发现其仍未打卡后，再次督促其打卡，赵某仍不予打卡，公司遂贴出通告解除与赵某的劳动关系，并通知了工会。某搅拌科技公司未发放赵某2017年8月的工资。

赵某申请劳动仲裁，要求公司支付2017年8月工资及违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决公司支付2017年8月工资，对赔偿金未予支持。赵某不服，诉至法院。

法院认为，赵某为某搅拌科技公司提供劳动后应当获得报酬，但其不遵守劳动纪律，且屡教不改，公司解除劳动关系合法，无须支付赔偿金。法院遂判决某搅拌科技公司向赵某支付2017年8月的工资6208元。

本案主审法官表示，一方面，2017年8月赵某提供了某搅拌科技公司安排的劳动，公司应当支付其劳动报酬。

另一方面，赵某应该遵守劳动纪律，上班考勤、下班考勤以约束自己的行为，依照劳动合同的约定正常履行。打卡考勤是用人单位进行科学化管理的途径和措施，赵某已在公司工作三年多，应当知道并适应公司的规范管理，即使其按时出勤提供劳动，但故意不打卡的行为增加了公司的管理难度，也加大了对自己应得工资的核算难度，对其他正常打卡的劳动者造成不良影响。在公司批评教育后，赵某仍然没有打卡，明知故犯，严重违反劳动纪律，公司解除与其的劳动合同理由和程序均合法，故无须支付赔偿金。

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