“蜗牛奖”颁发后须抓好跟踪落实

近日，浙江丽水缙云县召开了一次别具一格的“颁奖仪式”。但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。据悉，这次获得“蜗牛奖”的两个单位分别是该县水利局水政科及舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组。（8月23日《光明日报》）

“蜗牛奖”,顾名思义即“落后奖”或“懒惰奖”。笔者认为这种特殊的颁奖方式，具有较强的警示教育作用——无论是谁，在大庭广众之下领取这种“奖项”，都会从心底生出尴尬感，从而知耻而后勇。这同时也给台下所有与会人员一种无形的威压——如果做工懒散，下一个“获奖者”就会是你！

这种“以奖代罚”的独特方式，既严肃认真，又诙谐幽默，能产生立竿见影的效果。据报道，上述“获奖”的两个单位，均是由于主观原因致使工作进展迟缓，打不开局面，达不到预期目标，而且其负责的工程项目均与民生有密切关联，工作推不开，群众意见大，投诉问题多，理应受到追责。也就是说，即使缙云县不设立“蜗牛奖”，也会以其他方式对消极怠慢的现象进行严肃处理，只不过以“蜗牛奖”的方式进行公开处理，比通常的方式更新颖、更直观、更明了而已。

然而，作风建设永远在路上。我们应当看到，作风整顿是一个极其复杂的系统工程，涉及思想政治、法规制度、伦理道德、科学管理等诸多方面，要想把一切不良作风彻底革除，不是一朝一夕的事，更不是一劳永逸的事。作风整顿，首先要解决思想问题，思想是行动的指南，思想根源不深挖，认识不到位，一切都将无从谈起。其次要建立健全严密的制度。在法律的框架下，各种规章制度务必科学、严密、完善，形成完整的体系，落实制度务必采取刚性的手段，使制度产生动能和效力。第三，严格监督是保障，只有不断强化监督，不断鞭策，才能确保作风整顿落地生根、开花结果。

基于此，笔者认为，虽然颁发“蜗牛奖”对治理干部慵懒散、不作为、慢作为等不良作风有吹糠见米的效果，但从全局和长远的角度来看，这只是作风建设创新治理的方法之一，并不是唯一的杀手锏，“颁奖”过后，仍然有很多工作必须不折不扣地进行跟踪落实，争取做深、做细、做实、做好。□莫思委

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