“照镜子”“扯袖子”让党员干部敢于“接担子”“迈步子”

□王晓根 于飞飞

“近期，我刚刚购买了一套房产，但是还没办理过户，需要填写在个人说明事项里面吗？”为强化日常监督，威海南海新区纪工委监工委建立廉政档案，为干部绘制廉政“身份证”，各单位咨询如何正确填写。

廉政档案作为做实做细日常监督的重要手段，威海南海新区纪工委监工委定期对其进行分析研判，及早发现干部个人存在的苗头性、倾向性问题和廉政风险，充分发挥廉政档案在党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用。

今年以来，威海南海新区完成体制机制改革，创新发展任务更加艰巨。为强化干部管理，激励干部干事创业，威海南海新区纪工委监工委坚持正向激励与负向激励并用、严肃党纪政纪与关爱保护结合，既大力整治不作为、乱作为，又及时调查澄清不实举报，着力保护干部能干事而不出事，为敢于担当者担当，凝聚起干事创业的强大合力，画出担当作为的最大同心圆。

先后出台了《关于强化监督执纪问责 确保工委管委决策部署贯彻落实的意见》《关于发挥纪检监察职能 服务威海南海新区创新发展的意见》等文件，从制度层面规范权利运行；结合开发区体制机制改革，开展“不担当、不作为”等形式主义、官僚主义专项整治，严肃整治不作为、乱作为、慢作为、部门间推诿扯皮等问题；变事后问责为事前提醒，针对廉洁招商、森林防火、信访维稳等重点工作发出政治监督提示13份，约谈部门负责人4人次。

疫情防控期间，有群众举报滨海街道筹委会干部于某某对所负责的小区管理松懈、玩忽职守。威海南海新区纪工委监工委依纪依规进行调查处理，在查清确属不实举报后，公开通报予以澄清，并对举报人批评教育。

在监督执纪工作中，始终坚持“三个区分开来”，精准把握容错免责，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。对信访举报问题线索，深入调查核实，对反映不实或者没有证据证明存在问题的，予以了结，并在相应范围澄清事实、消除影响。同时，对道听途说、主观猜测的举报者进行批评教育，对故意捏造事实、诬告陷害他人的，严肃责任追究。目前，已为4名干部澄清正名，极大地保护了干部干事创业的积极性。

与此同时，注重抓早抓小，关爱保护干事创业干部，树立严管就是厚爱理念，强化对干部的日常教育监督管理。先后开展岗位任前廉政教育、廉政谈话、党风廉政教育警示月等，累计教育干部800余人次，组织《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等系列宣讲活动5次；编辑《南海清风》半月刊40期，面向区直各部门和区属国企发放，打造成为带有鲜明南海特色的廉政宣传教育平台；加强廉政文化建设，积极组织全区各单位参与“深化廉洁南海建设六项主题行动”；抓住重要节点，发送廉洁短信、微信1万余条，教育引导党员干部知规矩、守纪律、明底线，从思想源头上防范违规违纪问题发生。

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