处罚收红包的医生不能止于开除

“现场出示手机收款二维码让患者家属打钱，不给钱就不办事。”7月18日下午，江苏南通当地最具影响力的医院——南通大学附属医院被一网友在南通当地一论坛投诉，称该院一医生出现上述“露骨”收红包行为。同日，南通大学附属医院回应称，该涉事医生系劳务派遣人员，目前已退回原公司并被原公司解聘。（7月21日澎湃新闻）

医院工作人员收红包是违反法律和职业道德的行为，必须零容忍。“医生不给红包不办事”的丑行曝光之后，医院随后将其退回原公司并被原公司解聘。应当说医院处理速度很快很及时，表明了对医生等医院工作人员收红包行为的零容忍态度，值得肯定。但是，对“医生不给红包不办事”事件的处理，既不能止于个案，也不能止于内部处理的开除，还有必要进一步深挖。否则，开除这个看似很重的处罚，可能变成变相庇护。

以涉事人员索要红包的熟练手法来看，很难让人相信这是新手，从这个角度说，医院还必须调查清楚之前有没有患者给这位临时工送过红包，并退还收受的红包。

从法律角度说，医院工作人员收红包实质上是一种受贿行贿，即便收红包人员的身份是医院的临时工，而非在编的医生、干部，仍然改变不了收红包是受贿的行为本质，涉嫌触犯受贿罪。这决定了对“不给红包不办事”的医院临时工，不能以医院开除处理和劳务派遣公司内部解聘处理替代法律责任。

不是只有国家机关的公职人员受贿才触犯受贿罪，事业单位的临时工、企业单位职工同样可能触犯受贿罪。根据刑法规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。而且，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。从这个角度说，纪检部门、公安机关有必要介入，弄清楚涉事临时工到底收过多少红包，并根据收受红包金额进一步追责。如果收受红包金额达到受贿罪的立案标准，就应以受贿罪追究其刑事责任。

再者，医院临时工可以轻而易举冒充科室主任、医生“不给红包不办事”，并随手写一纸证明就能让其他科室医生盖上医院公章，这暴露出医院内部管理制度存在漏洞。医院对负有管理责任的科室主任和负责盖章的医生做了相应处理，并在医院相关制度上加以完善。但是，医院对负有管理责任的科室主任和盖章医生做了什么样的处理，完善了哪些制度，医院应该对外说清楚，让患者放心。（何勇）

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