【人来人往】多元评价标准为人才推开“新大门”

21世纪最缺的是什么？人们下意识浮现在脑海中的答案往往是两个字——人才。然而什么样的人能称其为人才，人才又该如何进行衡量与评价？快递小哥李庆恒的故事让人们对人才的理解有了新的“打开方式”。

李庆恒，一位普通的快递分拣员，凭借过人的分拣本领和出色的打包技能，获评杭州市高层次人才，并获得百万元购房补贴。另一则与之类似的热搜新闻则是，网络主播李佳琦被认定为上海市崇明区2020年首批特殊人才，落户上海。

“我的概念是出国留学、高学历、海归，才能评得上人才。快递小哥怎么可能跟人才搭边呢？”被认定为高层次人才后，李庆恒甚至有些不敢相信。

他的难以置信里包含着很多人对于人才概念的“刻板认识”，在传统认知中往往用“高学历”“高精尖”“高大上”这样的词汇描述人才。然而，随着快递小哥、网络主播……这些曾经被当做“非主流”的职业，“转正”成为人社部认定的新职业。在新业态里“披荆斩棘”的“后浪”们正在重新定义人才的评价标准。

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

对照这个标准，李庆恒对全国城市的邮编、区号、航空编码了然于心，打包的快件从1.5米高处摔下3次不破，获评高层次人才称号当之无愧；而“口红一哥”李佳琦带货的业务能力亦是有目共睹。

他们用自己的努力和坚持更新着人才的定义：操控大国重器、描绘未来愿景的人可以是人才，脚踏三轮车、寄送快递的人也可以是人才；人才可以从实验室里走出来，可以从流水线上走出来，也可以从直播间里走出来，从每一个职业、每一个岗位上走出来……

此番杭州、上海两座城市的人才政策也传递出积极的信号：人才的评价标准更加开放而多元，不再“唯帽子、唯职称、唯学历”。

李庆恒、李佳琦是幸运的，他们在重新定义人才的同时，也成为新标准的受益者。新时代里，每个人都有可能重新定义人才，推开“新大门”。

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