58同城解码二季度人才流动趋势 山东半岛城市群招聘需求涨五成

日前，58同城发布了《2020二季度人才流动趋势》，对重点城市群人才流动情况进行了统计分析。数据显示，今年二季度，随着各大城市应急响应级别的调低，各行业招聘求职需求呈现出集中释放态势。京津冀招聘活跃度高，招聘需求环比增长107%，山东半岛城市群的环比增幅也达到了52.18%；长江中游城市群求职投递最为活跃，山东半岛城市群增幅超过20%。平均月薪方面，珠三角8157元排名首位，山东半岛城市群增幅达7295元。◎山东商报·速豹新闻记者黄寿赓

各城市群招聘需求普遍上升

山东半岛环比增幅52.18%

据58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》统计，今年二季度，京津冀城市群招聘需求较大，同比增长21.99%，成渝和中原城市群紧随其后，同比分别增长8.83%和0.16%。分析认为，这说明在特殊环境下，政府部门通过投资拉动产业发展，多措并举促进就业，创造了较多工作机会，招聘需求比去年同期有不同程度提升。

从环比增幅上看，58同城招聘研究院数据反映，二季度各主要城市群招聘需求均表现环比上升趋势。其中，京津冀城市群招聘需求环比上升排名第一，达到107.8%。成渝和东北城市群招聘需求环比增速超过80%，关中平原和长江中游城市群招聘需求环比增幅达70%以上，珠三角、长三角和中原城市群招聘需求环比增长为60%-70%之间，山东半岛城市群环比增幅相对较小，也达到了52.18%。

分析认为，与一季度相比，二季度全国各地企业陆续复工达产，进入了常态化生产经营阶段，因此招聘需求均大规模集中释放，呈现出较高的环比增幅。而在各大城市群中，京津冀、成渝和东北城市群产生了较多招聘岗位，这对求职者而言无疑是重大利好。

长江中游城市群求职投递活跃

山东半岛增幅超过20%

在求职情况方面，58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》显示，2020年二季度，各主要城市群求职投递均表现为同比上升趋势。

长江中游城市群求职投递活跃度位居首位，同比增幅达到67.81%。其次是京津冀、中原、珠三角城市群，求职投递同比增速近30%，关中平原和山东半岛城市群求职投递同比增幅也在20%以上，其他城市群求职投递同比增长均不低于15%。与去年同期相比，今年的复产招工季到来的时间较晚，应聘者的求职需求释放比去年有所延迟，因此出现了求职需求的较高同比增幅。

58同城招聘研究院数据还表明，与今年一季度相比，长江中游城市群求职投递环比增幅第一，达到164.26%。这意味着，第二季度，长江中游城市群取得了求职需求总量与增幅的双冠军。作为长江中游城市群的重点城市，武汉市人口流动性的释放，以及公共场所的陆续开放，让“宅家”已久的求职者也迈出外出求职步伐，为长江中游城市群带来了大量激增的求职投递活跃度。

珠三角平均月薪8157元

京津冀薪资同比增长6.96%

58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》还对各大城市群薪资情况进行了分析，今年二季度，珠三角城市群企业平均支付月薪排名第一，达到8157元。其次是长三角城市群，企业平均支付月薪为8126元。京津冀城市群企业平均支付月薪同比增长较快，同比增幅6.96%，月薪为7433元。可见，珠三角、长三角城市群仍然是高薪就业区域，京津冀城市群的平均薪资增长水平位居首位。

山东半岛城市群的平均薪资则从去年同期的6983元增长至7295元，同比增长达到4.6%，这一增速在本次统计的9大城市群中，排名第三。

记者了解到，2020年以来，58同城招聘发布了一系列就业数据趋势，围绕特殊时期各城市群、重点行业和重要岗位的就业情况进行了深入分析，对常态化防控期间的就业市场、人才流动情况，进行了全方位观察反映，为行业提供了翔实及时的借鉴参考，给求职者和招聘方带来了人岗匹配的市场指南。

长期以来，58同城依托资源、技术、品牌等优势，为用户客户提供优质高效的招聘服务，受到人才与企业的广泛好评。在今年的关键时期，58同城积极践行企业社会责任，打造一系列线上招聘活动，带来丰富高效的智能招聘工具，全面满足求职者和招聘方需求。2020年，58同城将一如既往地致力于招聘业务，以覆盖职业培训、招工求职、专属服务等的综合性人力资源服务，为全行业创造更大价值。

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