安吉开启劳动争议一体化调处模式

本报讯（记者邹倜然 通讯员周建巨）记者日前从浙江省安吉县总工会了解到，安吉县总探索实施的“三色预警、三方联动、三级调解”劳动争议一体化调处模式，为劳动争议化解按下“快进键”，目前已经高效化解多起劳动争议。

据介绍，针对近年劳动争议案呈大幅上升趋势、调处难度越来越大等实际，安吉县总以杭垓镇为试点乡镇，在全县乡镇街道探索以“三色预警、三方联动、三级调解”为主要内容的劳动争议一体化调处模式。

“三色预警”即建立黄、橙、红三色风险等级；“三方联动”即工会、人力社保、政法部门三方参与调解；“三级调解”即企业、村、镇三级网格联动，加快劳动争议化解。

据介绍，为及时发现和掌握企业因欠薪引发的劳动争议或不稳定因素，安吉各乡镇工会织密“三级”摸排网格，通过企业、村、镇三级网格进行劳动争议的情况摸排，各乡镇设立若干名网格长并将摸排情况逐级上报。同时，根据企业欠薪的情况建立黄、橙、红三色风险等级，分级响应，分类处置，快速化解欠薪等劳动争议，把矛盾化解在基层萌芽状态。

以杭垓镇为例，该镇目前整合了工会、人力社保、政法部门三方资源，成立劳动纠纷多元化应急工作领导小组。同时，依托综治平台，打造以调解、仲裁、监察“三位一体”为基础、多方力量参与的工作模式，设立“劳动争议调解一体化处理中心”，不断提升基层纠纷化解能力。2019年以来，该镇联动协调解决30多起劳动纠纷，涉及人数180余人，涉及欠薪金额1000余万元。

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