为职工谋福利，被评为创业带头人，疫情期间转产防疫物资 【追梦·我的奋斗】打工妹实现了“老板梦”

在江西南昌美新制衣的车间里，吁火兰身着一袭蓝色的工装上衣，略显黝黑粗糙的双手熟练地操控着平缝机，时常会让人误以为是一名普通的制衣厂女工。但事实上，她是这家制衣厂的负责人，也是南昌市的劳动模范，更是200多号职工们的大姐。

今年已经55岁的吁火兰，在工作中却有着和年纪不相符的旺盛精力和热情。虽然是企业的总经理，但她经常往车间跑，撸起袖子上一线，掌管着一家年产值三四千万元的企业，仍透着一股朴实劲。

吁火兰老家在南昌青云谱区万溪村，高中毕业后来到城里做了打工妹，在印刷厂工作了两年。吁火兰回忆道：“当时自己有些不甘心，也不愿意给别人打工，就想着创业办厂子，自己做老板。”1999年，考虑再三的吁火兰将目光瞄准了投资小、门槛低的制衣厂。

“刚开始就只有10多台机器，招了20多个员工，勉勉强强开张。”吁火兰表示隔行如隔山，制衣厂这条创业路远比她想象中要艰难，“自己又是老板又是伙计，很多工作都是亲力亲为，经常加班加点，忙到凌晨三四点是常有的事，有时候就干脆睡在厂子里。”

回忆起自己创业的点滴，吁火兰一脸平静，尽管她觉得自己很幸运，创业路上没遇到太大的挫折，但技术、资金上的困难却从不间断，个中滋味只有她自己知道。

“脚踏实地做事，一步步往前走。”这是吁火兰的做事原则，也正是这份难得的坚持，让她的制衣厂慢慢从小到大、从弱到强，并成为江西出口服装生产经营的佼佼者。如今，制衣厂员工达到了300余人，其中大多是和她一样出身农村的妇女。

“一个工人背后是一个家庭，对我们而言，这可能只是份简单的工作，但对她们而言，可能是家庭重要的经济来源。”做过一线职工的吁火兰深知职工的需求和想法，制衣厂职工平均工资5000余元，最高可达上万元。

能够给职工满意的报酬，这是吁火兰最大的骄傲，不仅如此，她还积极向政府部门为职工争取权益。在2015年的一场当地政企座谈会上，吁火兰向教育部门提议让职工子女享受更好的教育、向区劳动部门提议加强职工技能培训，在得到准确、满意的回复后，她才松了一口气。此外，她还积极加强与工会部门的联系，为职工争取工会的送清凉福利，并为困难职工争取资金补助。

“以前企业小、职工少，虽然累但压力没那么大。现在企业做大了，不知不觉肩上的担子就重了。”吁火兰认真地说，企业不仅要对职工负责，同时也要承担社会责任。

疫情期间，吁火兰带领制衣厂果断转型生产隔离服和口罩。“本地没有生产防疫物资的企业，我们从服装生产转型做口罩比较快，也有这方面的经验。能力越大，责任越大，我们制衣厂有能力做这件事，那就应该去做。”

受疫情影响，当时制衣厂订单下滑严重，为了想办法保证员工就业，她整宿睡不着觉，而转产防疫物资，对于稳定就业也有很大帮助。事实证明，转产是正确的选择。

在工作之外，吁火兰还以个人名义设立了教育专用基金，圆了很多孩子的读书梦，并且跟社区、学校合作，常年对口资助困难学生，并号召企业为困难学生捐款捐物。同时，她还先后荣获“2014年度南昌市女创业带头人”“2015年度江西省女创业带头人”“2015年度南昌市劳动模范”“2018年度江西省五一巾帼标兵”等荣誉称号。

问及以后的计划，吁火兰表示想要引入直播带货等互联网的销售模式，“以前没有接触过这方面，对于自己来说也是新的挑战，但我有信心能学好，也能做好。”吁火兰说。

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