养老人才培养刻不容缓

全国人大代表、江苏省南通市佰仁堂常青乐龄护理院院长助理李楠楠：8年前，我从医院辞职来到护理院。这几年，院内员工几乎换了个遍，刚30岁，我就成为全院资历最老员工。据统计，全国养老服务类专业学生毕业后进入养老行业的比例不高，到岗第一年的流失率可能达到30%，第二年50%，第三年70%甚至更高。人们对养老护理相关职位的心理感知，仍然停留在“轻技术、重体力、环境差、待遇薄、通道窄”等先入为主的印象中，一定程度上导致了年轻人就职意愿低、退出率高的现象。养老服务人员流失太严重，需要加强养老护理人员专业队伍建设，将养老护理人才培养纳入卫生人才教育发展规划。

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