农村留住人才是一个现实问题

全国两会帷幕初启,来自基层的代表委员纷纷表示,今年他们的关注重点是乡村人才建设。

全国人大代表、辽宁省喀左县水泉镇水泉村党支部书记唐廷波说,农村缺人才成了他最大的烦恼。全国人大代表、湖北孝感市高岗村党支部书记胡五清也因为同一个现实问题而有些担忧:办了这么多产业,可村子还是留不住人,年轻人出去的多,有手艺、有能力、有文化的都出去闯荡了,村子里缺的恰恰是这些人。

乡村振兴,靠谁攻坚?以人为本,人才为先。据人社部门统计,平均每名返乡创业者能带动4名新增就业人口。因此,乡村要振兴,需要留得住人才,特别是青年人才。胡五清说,今年两会,他准备提两个建议,一个是扶持县乡企业,让农民工就地就近就业；另一个是加强基层组织建设。唐廷波则建议,以人才市场和农村产业市场发展为导向,根据不同人才对农村产业振兴作出的贡献予以鼓励和激励,不断壮大产业振兴的人才队伍。说到底,都是要留住人来为乡村振兴献智献力。

不论是产业留人还是事业留人,用好人才是关键。吸引人才不是一锤子买卖,除了要有“给岗给钱给物”的短期刺激,各地更要营造有利于人才成长与发展的体制机制,使人才不仅愿意回来,还能收获事业上的成就感、生活上的幸福感。试想,如果一个青年回乡后,发现环境脏乱差、办事跑断腿、发展靠“拼爹”……相信没有几个人会在这个地方长期待下去,人才也难以发挥应有的作用。

由此可见,乡村要“拴心留人”,靠的还是公平的发展环境和良好的创业环境。

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