破解农村电商人才瓶颈

■北京市政协委员诸叶平

在农村电商的发展过程中，目前存在电商人才职业技能素质偏低的问题，这和电商的快速发展形成了突出矛盾。

随着科技水平及互联网的不断发展，“互联网+农业”迅速发展，北京市发布了《关于积极推进“互联网+”行动的实施意见》、《关于促进电子商务健康发展的意见》等一系列政策文件，各区商委、农委也发布适合本区的帮扶实施方案。农村电商已经成为解决三农问题、推进农村区域现代化和城乡一体化、推动新农村建设和脱贫增收的重要途径，对农村电商人才的培养摆在了更为突出和迫切的位置。

为此，建议今后应引导农村电商人才积极参与培训。如今，移动互联网大大缩短了城市与农村之间的距离，只有农民对互联网进行全面认知，才会大大提高电子商务在农村的广泛应用。

现在，北京郊区几乎每个农民都使用智能手机，使用简单的微信、支付宝等，但是对电商的认识、软件功能的使用只停留在表面。建议组织编写详细的图文引导电商知识一本通，教农民怎么购物、开店、推广，逐步改变封闭的传统购物模式，引导其参加电商技能培训，从事电商事业，也解决就业问题。

完善农村电商人才的培养体系。建议首先做好问卷调查工作，分层分类开展调查，充分了解农村电商人才的特殊需求，通过职业、受教育程度、已有的电商知识等方面制定针对性、有效性的方案。其次，通过电商带头人分享心得、参观电商龙头企业等形式，加深理论与实际的结合，摆脱枯燥无味的教学模式。适时开发网上教学和“一对一”教学模式，解决部分电商人才在培训时间冲突、来回参加培训的精力等问题。最后，适时举办高层次、新领域的电商培训班，培养更高层次、更宽领域的技能人才。

加大对农村电商培养的扶持力度。通过调研，目前各区也都在每年有一些电商培训，但在电商培训宣传渠道上，主要以文件下发、培训机构宣传等，造成为村民办了好事，却没有办好的局面。

建议在电商宣传、培训计划等方面要多渠道、多平台推广，增加受众范围让想参加学习的人积极参与学习中。同时，调动社会富余的资本投资参与到农村电商培养。农民在工作的同时最容易出现不稳定情况，企业对农民参加电商培训的投资回报有一定的风险，各机关、事业单位要稳定好企业与农民的雇佣关系，安排充足的就业岗位，切实降低企业的投资风险。

政府等部门要合并资金，统一打包设立资金补助，鼓励企业带动农民参与培训。通过农民的电商能力提高，不仅储备农村电商人才，解决农民的就业问题，还能带动相关企业的运营发展，促进农村经济发展。

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