【案例选登】男子因信用卡数量过多丢工作

广东省东莞市塘厦镇一名男子称，他前几天被公司辞退了，理由竟然是他名下的信用卡数量太多。这是怎么回事？

当事人张先生说，2018年4月，他与东莞市高地人才资源开发有限公司（简称高地公司）签订合同，之后被派遣到中国邮政储蓄银行塘厦分公司担任大堂经理一职。

今年3月，张先生收到一份用人单位的信用风险排查说明，其中指出张先生拥有的信用卡数量太多，存在风险，要其销掉一些信用卡。

张先生提供的聊天记录显示，塘厦分公司于3月27日排查出张先生拥有信用卡账户数共11个，额度共27.65万元，已使用额度16.1375万元。公司要求张先生根据其征信情况，销掉至少6张信用卡。

“高地公司通知我，邮政公司规定（员工）每人最多只能有5张信用卡，说清明节前要我把多余的卡销掉，我筹钱销掉了4张卡。但3月31日我收到高地公司通知，说邮政公司已经把我退回给高地公司了，并通知我4月1日不用再去上班了。”

为了解情况，记者来到中国邮政塘厦分局，相关负责人表示，单位每季都会对全体员工进行信用风险排查。去年10月，单位发现张先生拥有信用卡账户数为31个。“他个人没有结清的账户总共有26个，包括外币及没有激活的账户，已经激活的账户有13个。根据我们集团公司的相关要求，（员工）个人信用卡激活数不得超过5张，信用卡的总授信额度不得超过个人年收入。张先生信用卡总授信额度是27.65万元，他的授信额度已经远远大于他的年收入。我们排查以后，已经对他提出了一些整改要求。”

该负责人表示，公司要求张先生在下一季度排查前销掉一些信用卡，并与其多次进行了情况确认。然而，2020年第一季度排查中，仍发现张先生有11张信用卡没有结清，于是公司安排网点负责人再次跟张先生沟通，但是张先生表示不接受整改的一些措施。针对张先生的个人情况，为降低金融风险，公司只能按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》的相关规定来处理。最终，邮政公司认为张先生已经不适合金融岗位的从业要求，建议高地公司对人员工作安排再做另行调整。

因信用卡数量过多被辞退，张先生表示难以接受。对此，律师陈伟杰表示，如果实际用工单位对员工的征信状况以及名下的信用卡数量有相关要求，而且用工单位跟员工也进行过沟通或者提出了整改时间，但员工无法完成整改，在这种情况下，实际用工单位是有权按照自身的规则，将不符合规定的员工退回到劳务派遣公司的，这种情况并不违反相关法律规定。

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