“河南人求职被拒”获赔：让个案成范例

黎青/绘

备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”尘埃落定。5月15日，杭州市中院维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫10000元，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉”判决。(5月17日《经济日报》)

“河南女孩应聘遭拒案”也并非是国内首起地域歧视案。国内首起地域歧视案是：在2005年3月，在无任何证据证明其辖区存在“河南籍敲诈勒索团伙”的前提下，深圳市公安局龙岗分局龙新派出所在其辖区悬挂了“坚决打击河南籍敲诈勒索团伙”字样的横幅。有河南籍郑州市民由此将龙岗分局告上法庭。最后是以深圳警方的及时道歉平息了这场风波。

“河南女孩应聘遭拒案”终审，原告小闫获赔，就是对各种歧视行为的一次震慑。此案中的河南女孩小闫最终获赔，也是在于被告公司在拒绝录用的不适合原因一栏中写了“河南人”三个字。实际上，很多用人单位进行就业歧视时，并不会堂而皇之将这些歧视理由摆上明面，这就让被歧视对象在就业权利遭到损害、人格尊严受到侵犯后，也没有充分证据来拿起法律武器为自己维权。

另外，很多遭到就业歧视的劳动者，维权意识不强，在权益受损之后，选择了忍气吞声。这些都是类似事件不少，但类似案例却并不多见的一个主要原因。而小闫勇于维权，不对就业歧视低头，体现出的是难能可贵的维权意识。这一点值得其他劳动者学习，要让这起个案成为范例。权益受损的劳动者积极维权、勇于维权，也能让侵犯劳动者权益的不法企业忌惮三分，有利于倒逼用工环境的改善。（戴先任）

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