热点评论拒录、辞退、加门槛……别给湖北籍劳动者贴“特殊标签”

热点评论 □梁建强

随着湖北保卫战、武汉保卫战取得决定性成果，以及全国疫情防控阻击战取得重大战略成果，大量湖北籍劳动者返岗、复工。对于湖北籍劳动者，国内许多地方都给予了很多的支持和帮助，然而，在一些地方，也有湖北籍劳动者在用工市场中遭遇歧视——有的企业，明确提出不招录身份证为42开头的湖北籍人员；有的单位，将湖北籍劳动者无故辞退；有的地方，对前来应聘求职的湖北籍劳动者设置了过高的“门槛”和限制性要求，使得湖北籍劳动者一岗难求。

每一位劳动者，都不应被歧视，无论籍贯、无关身份。当前，随着湖北籍务工人员陆续返岗，以释放善意、体现包容、主动接纳的行动善待他们，就是为湖北“加油”，就是为湖北“搭把手、拉一把”。

来自最高人民法院的明确要求，体现了对劳动者公平就业权利的主动维护，也让更多湖北籍劳动者感受到了司法的公正与温暖。在湖北，助力劳动者复工返岗的相关举措也在推陈出新——为帮助离汉人员尽快复工复产复学，湖北健康码功能再次升级，将新冠肺炎检测信息纳入其中：已进行新冠肺炎检测的用户，可在健康码页面查看核酸检测时间、核酸检测机构、核酸检测结果信息。

防控疫情，离不开科学思维和理性精神。经过相关检测、取得“绿码”的湖北籍劳动者，与来自全国其他地区的劳动者相比并无异样，不应被歧视，更不应被排斥。事实上，来自武汉市卫健委4月30日公开通报的信息显示，从4月8日武汉解除离汉通道管控，至4月29日24时,“解封”三周，武汉市无一例新增确诊新冠肺炎，无一例无症状感染者及其密切接触者转确诊。而从4月17日24时起，湖北省全部市县均已是低风险，无中、高风险。这些都从科学的角度，对接纳湖北籍劳动者提供了有力的依据和支撑。

湖北和武汉是这次疫情防控斗争的重中之重和决胜之地。疫情防控中，每一位湖北人都付出了艰辛努力、作出了诸多贡献；复工复产之际，于情于理于法，每一位湖北籍劳动者，都不应被贴上“特殊标签”、拒之门外。为湖北“加油”“鼓劲”，请从善待每一位湖北籍劳动者做起。

据新华每日电讯

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