北大学子的就业季：我的offer 你还好吗？

原创 北大青年 北大青年全文共4208字，阅读大约需要7分钟。

本报记者

王天泽 前沿交叉学科研究院2019级博士研究生

姜贤昱 社会学系2018级本科生

3月5日，法学院应届本科毕业生小林投出了春季招聘（以下简称“春招”）的第一份简历。想到今年的春招形势，她内心有点焦虑。对于她心仪的法务相关岗位，去年秋季招聘（以下简称“秋招”）时大多已经招满，春招的岗位数很少，基本类似于“补录”。

根据教育部的消息，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，今年上半年就业形势更加严峻复杂。根据某招聘平台发布的《2020应届生春招求职趋势报告》，截至2020年3月31日，在春招季（2月3日以来）活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。

疫情下，毕业生、用人单位、学校就业中心都面临着新的变化。

云端招聘会：筹备早、场次多

2月17日，线上开学第一天的校园静悄悄，就业中心里却是忙碌的景象。北京大学空中宣讲会系统在这一天上线，一天后，线上双选会系统上线。早在1月26日，学校召开学工系统会议，就业中心随即进入疫情下就业工作的筹备阶段。考虑到就业招聘活动可能无法在线下举办，就业中心开始着手规划线上系统。

毕业生双选会，是一般由高校就业中心举办，用人单位参与的大型校园招聘会。北大往年举办的线下大型双选会一般有三场，包括秋季学期的毕业生人才精准对接专场招聘会，三月份的毕业生就业洽谈会，与四五月份的学生生涯日主题活动暨实习双选会，分别对应于秋招、春招以及在校生实习。

受疫情影响，今年三月份的毕业生就业洽谈会改为线上举办，并从一场变为多场。为了毕业生与用人单位能顺利沟通，线上双选会系统提供了“在线互动”和“视频面试”等功能，学生可与用人单位进行交流并投递简历。△双选会系统与用人单位互动界面

第一场双选会在3月6日举办，共计350家用人单位参会。三月份以来，学校已经举办了“大国重器”专场、“校友企业”专场，“北京大学-武汉大学2020年线上双选会之综合场”等多场双选会，为毕业生提供了众多岗位。

除了大型双选会，用人单位宣讲会也改为线上举办。就业中心副主任张勇介绍，3月2日，首个空中宣讲会由央企中国电子科技集团举办，直播获得了6.7万人次的观看量和1.7万点赞。不仅如此，宣讲会的效果已经有了体现，张勇说，“我们做了统计，中国电科带来的岗位数，占3月6日双选会总数的3%，但是投递简历数达到了双选会总投递简历数的5%，接近提升了一倍。”

截至4月2日，北京大学空中宣讲会总计为北大学子提供一万余个岗位，平均每场宣讲会在线观看人数超过两千人，简历投递数超过100人次，通过空中宣讲会毕业生与用人单位达成初步就业意向的每场超过20人。

在疫情下的特殊时期，多场次的线上双选会为毕业生提供了更多的就业机会。

双选会从线下改为线上，为交流也带来了一些不便。小林说，去年秋季她参加学校的线下双选会时，每家用人单位一个摊位，摊位前的海报会明确列出各个岗位的招聘需求。同学们手握一沓简历，看到感兴趣的岗位就上前交流。如果负责人觉得合适，可能会直接开始面试或者提供后续面试的机会，收到的反馈很及时。而线上双选会的企业负责人可能不会一直在线，大家也就无法进行实时的交流。小林在系统上投递的简历，有的目前还是未读状态。

为了解决这个问题，张勇介绍，为了促进同学们与用人单位的交流，对于学生投递简历较多的用人单位，就业中心建立了由2019级专职辅导员管理的重点用人单位微信群，辅导员收集群内同学的各种问题，再与用人单位交流，让辅导员成为学生与用人单位沟通的桥梁。

对于同学们在就业过程中遇到的疑问，就业中心开展了热线电话与微信群答疑，从“线上双选会系统如何使用”，到“与用人单位签署协议时的学生怎样保护权益”，同学们咨询的问题涵盖了就业的方方面面。此外，在“敲门行动”中，辅导员主动联系毕业生，用多种方式提供行业咨询，有二百多位同学填写了问卷，21位专职辅导员已经在进行对接。

增加的简历与低成本的面试

投递完简历，经过焦虑的等待，小林得到了几家公司的面试或笔试通知。在与一家公司的HR（人力资源管理）进行第一轮面试时，由于网络问题，他们不得不从视频面试改成了语音面试。整场面试中，面试官只在前几分钟看到了小林。

第二轮面试更具戏剧性：面试先由于主管按防疫要求隔离而延期，两周后小林在上午十一点突然收到了中午是否有时间面试的询问——主管结束隔离后马上出差，面试只能抽时间进行。由于太过仓促，小林与主管商量改成了晚上面试。最后面试时主管又感觉语音太正式，改成了微信打字的形式。

虽然线上面试可能受网络因素影响，但小林说，线上面试省去了来回奔波之苦，非常方便，而且更加容易放松心态，“如果是线下面试，我要在学校化好妆、穿正装，坐地铁前往公司，再等待轮到自己，其实紧张的情绪是在不断加剧的，而线上更像是聊天的形式，氛围轻松，而且没有路上的时间成本。”

小林还参加了一次线上笔试，使用公司自己的平台答题。她觉得与线下没有太大区别，只是原本没有笔试环节的公司，可能因为与应聘者接触的机会减少而增设笔试。

谈及春招的竞争程度，小林笑称，线上的春招没有了线下群面（多位面试者组成小组进行讨论及回答问题）时“身旁的人与你竞争同一个岗位”的紧张氛围，根本不知道有多少竞争对手。

对于新的招聘方式，用人单位有更直观的感受。根据某课外教育机构春招负责人郝学提供的数据，今年春招该公司收到的简历量大幅增多，仅三月份的简历量就达到了往年同期的两倍左右。郝学表示，教育行业在疫情期间保持相对稳定，其公司的春招按照原定计划开展，可能吸引了更多的毕业生关注，竞争也更加激烈，但他们仍然欢迎优秀毕业生的加入。

郝学认为公司在三月份举办的空中宣讲会整体效果不错。他表示，线上举办宣讲会的优势在于参会便捷，空间和时间的约束较小，与学生的互动体验好，缺点是缺少与同学们面对面的机会，深入交流不够。

在视频面试环节，郝学见到的大部分面试者保证了良好的形象和面试状态，进行了充分准备。他建议毕业生在视频面试时，首先保证家庭的网络和设备正常，避免因为这些因素影响面试效果，并保持自信的态度去进行面试。

辗转多地的三方协议

相比于参加春招的同学，通过秋招“手握offer（工作邀约）”的同学基本已进入签署三方协议阶段，如何顺利完成相关手续是他们颇为关心的问题。

三方协议（以下简称“三方”）是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议书，相应分个人、用人单位、学校三联。三方签约的一般流程是，毕业生从学院拿到三方以后，先寄给公司，公司盖章后寄还给毕业生，毕业生到学校就业中心盖完章以后，学校留一联，学生留个人联，学生再邮寄用人单位一联。△三方协议

小宋的三方就卡在了其中一步。小宋是应届硕士研究生，他在去年十月中旬参加完面试一周内就得到了一家互联网公司的offer，并在公司的催促下签署了公司与毕业生的两方协议。随后签署三方协议时，公司盖章后寄回给小宋，但是当时已是一月中旬，小宋打算年后再办理学校方面的手续，就把三方留在了宿舍，却没有料到疫情发生。

二月份时，小宋在家里又接到了两个秋招面试公司的补录。相比之前仓促之下为了留住offer而签约的工作，这两份工作更加理想，于是他打算与互联网公司解约。由于每位毕业生只能持有一份三方，毕业生需要向学校提供原三方与原单位的解约函，办理完解约手续，才能拿到新的三方。

拿到公司的解约函后，小宋由于疫情无法返回学校，打电话给学校就业中心，了解到解约目前完全可以邮寄结合线上办理。毕业生在网上提交申请，并与学院就业办的老师联系，将旧三方、解约函等拍照上传，学院就业办的老师就可以拿这些文件去找学校就业中心换一个新三方，再邮寄给学生。

在办理解约手续的过程中，小宋还在两个新的工作机会间纠结。第一个工作是资产管理方向，公司位于疫情情况较轻的上海，二月下旬开始办公，并催促他邮寄三方。这家公司招聘的大多是上海本地学生，通过上海市高校统一的签约平台线上签约，只剩他没有签约，他只能用没有开学的理由拖延。

而第二份offer来自一家银行，他了解到总行还没有完全恢复线下办公，与他联系的HR在家里远程办公，并表示签约并不着急，可以等待他拿到新三方。

同样面临解约问题的还有应届本科毕业生小韩。二月初，小韩打算解约，与新单位签三方。想到三方协议的个人联还放在宿舍，他的第一反应是联系楼长，希望她能帮忙去宿舍寻找。楼长尝试寻找但没有找到，小韩也忘记了具体位置。

但他随后也从就业中心了解到可以先办理手续，返校后再提交纸质材料。不过，由于他需要收到原公司的三方公司联和解约函后才能办理新三方，而原公司员工都暂时在家办公，无法盖公章，他只能等待复工后再办理解约。

与小宋和小韩不同，硕士生小雪已经顺利完成了解约手续，她认为学校方面的手续没有因为疫情耽搁， “甚至有点变快了！”小雪有拿到纸质资料之后拍照扫描的习惯。疫情发生后她与院系负责就业的老师取得联系，提交了电子版的旧三方与解约函。

不到一天，学院就通过了她的申请；一周后，就业中心也通过了审核。小雪认为线上完成省去了中间很多奔波的程序，学校也会考虑到预留出来一些学生在疫情期间跟公司沟通的时间，在节奏上反而加快了。

三月初，小韩在原公司复工后顺利拿到了解约函和旧三方协议公司联，他将相关材料的电子版提交学校后，学院、就业中心很快通过审核，为小韩发放了新的三方，并在盖章后帮忙寄往小韩的新单位。两周内，小韩已经与新单位完成签约。△小韩的更改毕业去向申请通过审核

四月初，小宋也收到了学院老师关于更换三方邮寄结合线上办理手续的通知，将旧三方寄回学校换取新三方。

张勇表示，面对突如其来的疫情，毕业生可能对未知的就业前景感到焦虑，但学校以及国家政策都在努力为毕业生就业提供有力的支持。他说，如果细心浏览近年来媒体报道，实际上年年都被称作“史上最难就业季”，面对疫情影响，毕业生还是要坚定信心，对国家有信心、对学校有信心、对自己有信心，在这么多外力支持下，同时通过自己的努力，一定可以顺利开启人生新旅程。

最初参加春招时，小林度过了一段焦虑的时期。“开始的时候挺着急的，担心参加笔试面试耽误写作论文的时间，论文也没写好，工作也没找好，我告诉自己调整心情，先把手头的事情完成”，小林说。于是在三月末时她暂停寻找招聘信息一段时间，专心写作毕业论文，提交了毕业论文后再继续投递简历。

到四月中旬，小林已经收到了三个offer，但她仍有信心，在等待更好的选择。

应受访者要求，文中郝学、小林、小宋、小雪、小韩为化名

图一截图自北大就业信息网，其余图片由受访者提供

微信编辑｜杨春序阅读原文

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