建德市总创新基层工会组建形式，进一步发挥工会桥梁纽带作用的同时赢得职工赞誉 “云”上建会提升职工幸福感

3月16日，杭州卡尔实业公司工会第一次会员代表大会在庄严的国歌声中拉开序幕。与以往不同的是，为了降低疫情防控风险，在浙江建德市总工会指导下，卡尔公司30名会员代表利用中午休息时间在各自的办公室、车间休息室，通过“学习强国”视频会议系统，召开了线上会员代表大会。

“各位代表，今天我们在这里召开公司工会第一次代表大会，选举产生公司工会首届委员会、经费审查委员会。”大会主持人、卡尔公司生产车间主任陈浩庄重地说。

作为一家百人以上企业，卡尔公司的外来务工人员占职工总数的70%，他们多数来自云南、贵州、湖南等地。复工复产后，订单接踵而至，外省职工却因疫情影响无法及时返岗。

建德市总驻企“服务员”赵志刚了解到这一情况后马不停蹄地行动起来，帮助企业职工联系申报乘坐建德市“复工专巴”，为企业带回69名员工，及时解决了企业的用工缺口。

“企业本应到岗150人左右，但实际到岗只有20多人。”了解情况后，赵志刚一方面和有关部门对接，另一方面联系企业方确定返岗人数。刚开始，员工还有顾虑，返岗人员名单调整了很多次。后来通过和员工代表进行沟通交流，打消了员工的返岗顾虑。了解到由人社局包车后，赵志刚又和双方协调好上车地点、上车时间、拼车事宜等。“虽然过程很麻烦，但是企业有困难、有需求，工会就要帮他们解决！”赵志刚回忆道。

“娘家人”真诚、贴心的服务赢得了企业职工的信赖，“怎么加入工会”“怎样成为工会会员”成了赵志刚每天被问得最多的问题。

于是，建德市总在综合考虑疫情防控局势、职工强烈入会意愿的基础上，积极探索，把建会工作从线下搬到线上，成立了“云”上建会工作小组，对卡尔公司展开了一对一的线上建会指导。

回顾整个建会过程，赵志刚表示：“专业管理人员缺失是卡尔公司一大难点，需要进行反复指导。”在此之前，赵志刚邀请了人社部门对企业管理层进行专业指导和业务培训，指导企业如何规范劳动合同，并就企业规章制度是否符合法律规范、是否存在漏洞，员工的合法权益是否受到影响等开展一系列用工制度“体检”。

经过几周的筹备，建德市首个线上会员代表大会圆满召开。大会结束后，赵志刚动情地说：“这次线上会员代表大会意义非凡！帮助企业在疫情期间组建起工会，不仅切实提升了企业职工的归属感和获得感，更充分发挥了工会的桥梁和纽带作用,为进一步实现好、维护好、发展好职工的根本利益提供了组织保障。”

“通过视频会议的方式成立基层工会，是我们的一次尝试。”建德市总工会相关负责人表示，这次工会成立方式的创新，也为工会今后的工作开展带来新启示，未来工会要积极探索和尝试线上线下互动的方式为职工做好服务。

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