“先上岗再考证”，硬核就业好处多

4月23日记者从教育部获悉，为应对疫情影响，中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”的阶段性措施，符合条件的高校毕业生可以先上岗再考取教师资格。（见本报今日5版）

从现实来看，突如其来的疫情对学生开学和广大医护人员来说，都是一场严峻的挑战。时至今日，依然有一些地方还没有开学，因而被人们称为“最长寒假”。为了抗击疫情，广大医护人员舍小家，顾大家,冲锋在防控疫情一线，奋力拼搏，英勇奋战，通过两个多月的不懈努力，终于夺取了抗疫工作的阶段性胜利，让我国疫情防控趋势持续向好，复工复学工作正在有序展开，在此节点上，出台促就业新政恰逢其时。

《通知》明确不仅是教师资格，还对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。在当前就业形势严峻的大背景下，这一新政非常及时，堪称硬核促就业，一举多赢。

“先上岗再考证”打造就业快车道。每年毕业季，我国都有大中专毕业生近千万，如何促进就业对高校和社会都是严峻考验。为此，各级政府、各高校和各单位想方设法化解就业难，引导和促进更多毕业生上岗就业，成为社会新生力量。面对疫情影响，今年的就业形势更为严峻，压力更大。而实行“先上岗再考证”是顺时应势之举，贴近当前实际，从而打造就业快车道，促使很多高校毕业生很快上岗就业，无疑是利国利民利个人的良方。

“先上岗再考证”汇聚就业新活力。实践证明，通过考试取得教师证、护士证是岗位的必须要求。而实行“先上岗再考证”并非是降低职业标准。而是对符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生实行“先上岗再考证”。在签订就业合同时就明确有一年试用期。到时经考核合格并通过考试取得资格证方能正式入编。由此可见，这一方式既能促进就业，又能采取优胜劣汰的方式选拔人才，同时还能汇聚就业新活力，促进单位工作提质增效，好处多多。

事实也证明，只有让更多的毕业生有班上，有事干，方能促进社会更加和谐稳定，为维护安定团结发展大局奠定坚实的基础和保障。毕文章

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