战“疫”节节胜,党建沐春风。4月2日,陕煤榆北小保当公司召开2020年党建工作、党风廉政建设暨纪检监察工作会,会议围绕公司党委、纪委的安排部署,总结得失,谋篇布局,扬起了该公司2020年党建工作和党风廉政建设工作的红色风帆。
忆往昔明鉴得失补短板
回顾过去一年的工作,是为了明鉴得失,总结经验,查漏洞、补短板,找准新一年的奋进方向。
总结2019年,小保当公司党委书记、董事长、总经理杨征在代表该公司党委作党建工作报告时讲道:“2019年是小保当公司各项工作齐头并进、追赶超越的一年,也是党建工作强基固本、突飞猛进的一年,更是十年发展史上极不平凡、具有里程碑意义的一年。”
“忆往昔峥嵘岁月稠”。回顾这一年,小保当公司收获满满,其中,最让人振奋的是在欢庆中华人民共和国成立70周年之际,承办了大型文艺晚会,赢得了上级和社会各界的赞誉;最给力的是该公司干部人才队伍在负重爬坡中奋进,在艰难困苦中拼搏,履职尽责能力快速提升;最暖心的是该公司党委竭尽全力改善了广大员工的工作生活环境;最感动的是小保当的广大员工,特别是青年员工熬得住艰苦、顶得住压力,用干事创业的激情跑出了追赶超越的“加速度”。
“这些天我一直在思考,我们小保当公司的党建工作真正成为榆北公司的先进了吗?真的达到标杆的标准了吗?答案是没有,而且有些方面我们的差距还很大!”面对成绩和荣誉,杨征直指2019年党建工作和党风廉政建设工作中存在的问题。
“党风廉政建设警示教育多,专项督查少,监督执纪问责少,还未形成反腐倡廉高压态势。”“工作中还存在政策掌握不清楚、不准确,落实中存在不到位、不规范、不彻底的现象。”“有的党组织经常不开展党的活动,党员意识淡薄;有的重业务轻党建,党建、业务‘两张皮’。”
一条条问题,一个个短板,不遮不掩,讲的明明白白,目的就是用求真务实的作风补齐短板,再上台阶。
针对存在问题,会议要求广大党员干部立即转变观念,提高认识,凝聚共识,突出基层基础建设,进一步加强和改进党建思想政治工作和党风廉政建设工作,为小保当公司安全生产和项目建设提供强大的政治、组织和监督保障。
看今朝绘好蓝图再出发
“看今朝,山高首仰,大海扬波。”2020年是小保当公司一号煤矿正式转入生产矿井的奠基期,是二号煤矿项目建设及竣工验收的冲刺期,也是各项规划落地生根的攻坚期。
新冠肺炎疫情前期对矿井生产建设造成的“创伤”还未全部“愈合”,面对当前工作,按照公司党委的统一安排部署,小保当公司结合自身实际绘好蓝图,铆足干劲,再出发。
建强政治过硬、敢于担当、民主集中、廉洁高效的四好领导班子;全面推进“五个三”党建工作重点,实现五大党建工作目标,确保“五化五强”党建模式落地深植;锤炼“四讲四有四合格”的党员干部队伍;落实“四个精准”党风廉政建设工作体系,构建廉洁风险防控长效机制……
针对2020年党建工作和党风廉政建设工作,小保当公司党委、纪委统筹谋划、精准定位,围绕抓基层、打基础,抓班子、带队伍,抓落实、创品牌的工作思路,聚焦主责主业,确定了以落地“三大体系”建设,加快人才培养,推进支部标准化建设的工作目标,让党建引领企业高质量建设发展。
“2020年的党建工作目标已经明确,接下来我们将在抓落实上下功夫,通过健全执行各项党建工作制度,分解落实工作任务,让党建工作也实现‘挂图作战’,确保高质量完成各项任务目标。”针对党建工作报告中的目标要求,小保当公司党群工作部负责人陈佳龙说。
展未来青年才俊勇担当
青年员工是企业高质量发展的生力军,青年员工强则企业强。
总结讲话中,杨征深刻阐释了榆北公司党委书记、董事长肖绪才在公司2020年党建工作会上“疾风知劲草,烈火见真金”的精神内涵。他用“做劲草,炼真金”鼓励广大青年员工面对困难和挑战时坚定信念,勇担当、善作为,敢于自我革命,自我斗争,不断锤炼提升履职尽责的能力。并针对广大青年员工在工作中表现出的“畏难、恐慌、懈怠”问题,提出青年员工要积极培养“五种精神”“六种能力”,要在忠诚、乐观、刻苦、敬业、担当的指引下,培养勤于思考、善于总结、主动学习、哲学思辨、统筹谋划、自我减压的能力,从而适应企业在追赶超越中“疾风骤雨”般的严峻考验。
小保当公司一号煤矿综采一队政工员刘泽东对“五种精神”中的“斗争的精神”感受颇深,他讲道:“我们每个人在工作和生活中都会遇到各种各样的困难、矛盾,如果退缩的话,就会一事无成,要想干事创业,就要依靠斗争精神直面挑战,逢山开路、遇水架桥,走出一条勇者才能征服的路。”
“无论什么时候,我们都不能放弃学习。放弃学习,就等于放弃了成长、放弃了机会、放弃了自己。”刚从事党务工作的青年员工杨景麟对“培养具有善于总结、乐于思考、主动学习的能力”说出了自己看法。
文/图本报记者张亮
通讯员陈佳龙李小龙
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