弹 跨界任职理当慎之又慎

江文

一个镇长去做县人民法院院长，从行政级别来看并无问题，也符合干部选任条例。但大众确实还是有一定的担心，毕竟法院是一个法律专业性特别强的部门，如果这个镇长对法律法规不熟悉，既难赢得有专业经验下属的尊重，也可能会在涉及专业领域的决策上出现错误。

其实，官员“跨界”引发争议早已有之。几年前，哈尔滨市原畜牧兽医局局长被任命为该市教育局局长，就引起部分网民的戏谑调侃。

仔细想一想，网友的调侃也许不无道理，毕竟术业有专攻，像教育、卫生、建筑、司法等部门，本就有很强的专业性，领导应该熟悉相关专业知识。让一个不熟悉专业业务的官员去主政，难免给人以“外行管内行”的嫌疑，在履职尽责上出现一些问题或笑话，也是完全有可能的。

领导干部不是“万金油”，总有擅长或不擅长的工作领域。干部选拔和任命应当坚持“把正确的人放在正确位子上”的原则，扬其长、避其短，他们才能更好地履职尽责。如果某些岗位领导干部职务短缺，确实需要“跨界”选任干部，也一定要慎之又慎，不能只是照顾领导干部的级别，而不考虑他们的专业能力，不考虑他们是否胜任。这样的干部选任思路，也是值得商榷的。

官员到一个陌生行业、领域任职，会有一个学习、熟悉、适应的过程。一方面让这个单位的正常工作面临一定的挑战，另一方面也考验着“跨界”领导干部自身的学习能力。这些因素，各级组织部门在选任干部时，应该综合考虑。

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