打破常规奖励抗疫医务人员是一种进步

及时性、不设限等打破常规的奖励安排是一种进步,既凸显出奖励的灵活性、高效率,也彰显出国家对医务人员的关爱。这种奖励从短期来说,可激励医务人员发挥更大能量战胜疫情,从长远来说利于弥补医务人员缺口。

□冯海宁

人社部近日印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》。《工作指南》指出,各地要进一步做好疫情防控期间各类医务人员的及时奖励工作,重点向疫情防控救治一线做出突出贡献的医务人员倾斜。及时奖励要聚焦疫情防控期间工作表现,突出符合奖励条件和群众公认,不设比例(名额)限制。

此次疫情防控期间,无论是湖北还是其他省市,抗疫一线医务人员都做出了巨大贡献,有多名医务人员不幸去世,有3000多名医务人员感染新冠病毒,从事诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作的医务人员,不仅面临感染风险,工作也十分劳累,对他们无论是提高薪酬、发放补助还是职称评聘倾斜、奖励等,都是应有之义。

中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组2月22日印发的《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》中有“开展医务人员及时奖励和表彰”,上述《工作指南》显然是在落实这一要求,从其表述来看,奖励疫情期间一线各类医务人员,无论是及时性还是不设限,均打破了常规,这种做法并非随意,而是有制度支撑。

现实中,医院等事业单位一般以月度、季度、半年、年度为周期考核奖励医务人员,而且,每次奖励名额都有比例限制,主要是防止滥用奖励、滥发奖金。而《工作指南》则明确“及时奖励”和“不设比例(名额)限制”,及时奖励能及时发挥激励作用；不设限奖励意味着打破了框框,只要医务人员抗疫表现符合奖励条件和群众公认,有多少奖励多少。

另外,突出群众公认也让人眼前一亮,即群众认可也是奖励医务人员的重要依据,这就避免了奖励僵化,使奖励更为公平。换言之,及时性、不设限等打破常规的奖励安排是一种进步,既凸显出奖励的灵活性、高效率,也彰显出国家对医务人员的关爱。这种奖励从短期来说,可激励医务人员发挥更大能量战胜疫情,从长远来说利于弥补医务人员缺口。

对抗“疫”英雄再多的奖励也不为过,因为他们的牺牲与贡献是常人所不能企及的。笔者建议,根据一线医务人员的不同付出和贡献,可以采取差异化、多层次奖励；既要有荣誉性奖励措施,也要有物质性奖励措施。另外,能否针对作出突出贡献的一线医务人员设计、颁发“抗击疫情荣誉勋章(国家级、省级)”也值得探讨,这种奖励会有深远意义。

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