【民声】规范操作下，员工出租是否可以有？

笔者的微信朋友圈里，有两个人最近比较犯愁，一个是大餐厅的经理，如今餐厅停业，每天变身售货员，在朋友圈里卖石斑和鲍鱼，“免费处理，送货上门”，餐厅的厨师自然更是无事可做。另一个是外卖小档口的个体户，“外卖太多做不过来，谁能给我租个厨师？”

冰火两重天，好想把他俩拉个群啊。

事实上，员工出租，已经有人在做了，现在已经有大型电商企业开始租用某知名餐饮企业的员工了，并且由前者支付劳务报酬。只不过，大企业之间容易对接，小微企业之间的用工难题仍需要解决，以北京市为例，全市餐饮企业8.7万户，目前只有13%还在营业，该市小微餐饮企业有4.7万家。小微企业之间，需要一个信息平台来调节用工需求，即便疫情过去，这样的信息平台依然有意义。

员工出租，值得鼓励，但也需要有所规范。比如，这种出租对于员工个人而言，不能是无偿且强制的。根据相关规定，非劳动者原因造成的企业停产停工等，在一个工资周期内的，用人单位应按照劳动合同支付工资，从目前来看，今天刚好是元宵节，相当一部分企业停产并非超过一个工资周期，如果在此期间与员工协商后将其“出租”，除了实际用人企业应当按合同支付劳务报酬外，原用人单位还应继续支付劳动合同内的工资。

而在一个工资周期之外，则需要企业与劳动者协商，以上海市为例，根据该市《企业工资支付办法》，“超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。”

除薪酬待遇外，劳动合同和劳动保护也需要规范，实际用人企业应当与在此短期打工者签订劳动合同，并提供相应的劳动保护。当疫情过去，出租机制如何退出，也应当有所准备。最终要实现双方企业与员工的三方共赢。

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