【社会观察】“薪酬保密”条款于法无据

李万祥

近来，一个因“打听同事工资”而被公司开除的事件火了，网友们纷纷对“薪酬保密”话题发表了自己的意见，有人觉得“薪酬属于个人隐私，不能乱打听”，也有人觉得“无所谓，知道别人的工资也没用”。那么，打听薪酬被解雇合法合理吗？薪酬真的需要保密吗？

据了解，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入劳动合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。

“劳动收入多少属于个人隐私，不告诉别人可以。但这不应成为用人单位的秘密，并在劳动合同中明确要求。”中国人民大学法学院教授黎建飞认为，带有“薪酬保密”条款的合同约定违背了《劳动法》相关规定。

我国《劳动法》明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，相关法律还明确规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。职工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

“对工资收入实行保密，有一种可能是为了掩盖不公平不同等的工资支付。这完全违反同工同酬的要求，肯定是无效的。”北京市致诚律师事务所律师时福茂说，如果要奖优罚劣，更没有必要保密工资收入。所谓薪酬保密的规章制度或做法没有法律依据，反而违反了相关法律规定。

黎建飞表示，公司以打听同事薪酬为理由解除员工劳动合同，这种做法没有法律依据。只有在劳动者有主观过错的情况下，用人单位才有理由解除劳动合同，否则就要承担相应的法律责任，并赔偿经济损失。

按照《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同的情形包括，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

有上述情形之一的，用人单位可解除劳动合同，且应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

黎建飞表示，按照法律规定，用人单位工资支付必须遵守四个字——“按时足额”，就是说工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

时福茂建议，劳动者遇到因为打听同事工资而被公司解聘，一般来讲不会诉规章制度无效，但是在劳动争议案件审理过程中，可以要求仲裁委或者法院审查规章制度的合法性。

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