冷眼、嘲笑、孤独 创投圈艰难的女性从业者

原创 Steven 投资家

“在这个由男性占绝对优势的股权投资行业里，年轻女性往往会付出更多。”

来源 | 投资家（ID：touzijias）

作者 | Steven

在这个由男性占绝对优势的股权投资行业里，年轻女性往往会付出更多。

一

投资经理的无奈

“从我的世界里没有音讯，剩下的只是回忆。”《我的歌声里》音乐响起，Lisa哭了。

相识3年，这是她第一次见面约饭的时候哭泣。记者眼中，Lisa一直是位青春、充满活力且有才华的女孩子，英国留学归来，在国内知名投行实习，后转战VC做起投资经理。

这一路不管遇到多么艰难的事，她说自己都没有哭过。可这次她却没有绷住。自从在VC做起投资经理，才真的体会到，被“冷眼”的感觉，不管她怎么努力，都不太被重视。

时常往返于北京、上海、杭州等地，有半年时间她都没有参加过同学聚会，整个人略显疲惫、沧桑，这并不是一个90后女孩该有的样子。而在VC内部，Lisa是一个“孤独”的个体。

工作做好了，没有表扬；做不好，就会被嘲笑。“为什么女孩子要做一个苦逼的投资经理？”曾有朋友劝她，换个岗位。“难道女性在VC不应该去做财务、IR、PR、行政之类的工作？”

2019年十一之后，Lisa还是迎来了人生的艰难时刻，她所在VC因为行情缘故，进行了一次人员缩编，Lisa成为那个“不幸”的人，当时，她并没有想明白问题出在哪里。

离开原VC，她花了2个月时间找工作，正是在这段时间，她开始意识到，不仅是前机构，整个行业对女性投资经理都比较“排斥”。“看我是女的，面试的机会都不给。”

有些好心的HR则跟她说，“投资经理工作1年时间太短，而且是一个需要消耗大量体力的岗位，女性没先天优势，大部分机构都不会用女性投资经理，没人愿意无端徒增风险。”

“很多机构不招女投资经理，并不是搞性别歧视。”某知名VC投资VP刘奇峰向记者表示。他进一步指出，在某些岗位上，如投资经理、投资总监的确不太适合女性。“即便女性做到合伙人级别，也很少有从投资经理做起的，IR以及投后管理才是她们的强项。”

二

IR不是“提款机”

在VC负责IR的Jenny，过去少不了每周几个饭局，现在这种应酬的频次大幅下降，她觉得，凛冬的风声穿透着每一个股权投资的从业者，IR从来都不是一个外表光鲜的职业。“熬夜、加班、应酬是常事，数据研究、项目研究，奋战在最前线，一点都不轻松。”

“我们的工作不是每天打扮的花枝招展，吃吃喝喝。”Jenny说，很多人对IR工作会有“误解”，认为这不是一个特别看重专业度的岗位，只要能说会道，豁得出去，就可以做好IR。

“那些都是龌龊人的职业偏见，懒得理会。”不过，她也觉得2019年跟2018年相比，整体募资环境大不如前，IR很难做，压力巨大，“合伙人都搞不定LP”。

相比女投资经理，长久以来，外界一直都觉得IR是一个比较“受宠”的职业，特别是女IR。

她们大多混迹过名利场，背景、家境、学历、颜值皆上等，善于交际，徘徊在各类LP之间。拥有一个优秀的IR，如同找到一个“提款机”。

真实情况并非如此，只有少数人符合想象中的IR画像。大多数人，特别是年轻女性，想靠IR熬出头，是非常艰难的事，创投圈并不是一个靠美色、诱惑就能玩转的领域。

凛冬之下，对股权投资从业者本就是一场考验。

IR的存在意义与VC体量有很大关系，资金盘子足够大，对IR才有需求。

然而，外界之所以会有IR是“印钞机”的瞎想，主要源自近几年创业创新大热催生出的VC疯狂裂变，投资机构数量井喷，导致有更多非专业人士加入到这个高风险/回报并存的行业。

很多新机构为了拦截LP，对IR的要求也在降低。“条条大路通罗马，看谁更有本事拿到钱，这里就少不了利用人性的弱点从LP身上套取价值。”业内人士表示。

上海某VC上周在平台发布了一条IR招聘信息，其中有两条吸引了记者的注意，一条是，必须年轻女性，另一条是，专科学历即可。而记者在咨询老牌VC的HR时，她说，“IR需要很专业的人才能胜任，专科学历太低了。”业内人士则认为，“很多机构早就没了底线”。

“市面上没有竞争力的VC，为什么也能募到资，吃着管理费？他们招来一些女孩子，配上高端身份，给她们洗脑，画饼，去哄骗LP。”该业内人士还表示，“不专业的人永远干不成专业的事，冬天来了，正好可以洗掉很多VC，也能让一些被画饼充饥的女性从业者清醒。”

“我觉得很多新成立的VC，根本用不到IR，维护关系合伙人就够了，IR没有很深厚的底子，与客户沟通都是个问题。”新锐VC投资总监王韬向记者表示。“现在很多机构本身就在误区中，它们觉得靠美人计就能维护好关系了？现在的LP也不傻，还是要能看到真金白银。”

一位机构LP业务负责人向记者表示，IR从业者的确大多为女性，她们更加细腻，而大机构IR是非常专业的群体，她们是对项目理解、趋势分析，绝不逊于任何人。

创投媒体人刘立明过去做了很多“有意思”的选题，其中有一块就是关注女IR。

在他看来，年轻女性进入VC这个行业，是想混一个高端圈子，有更好的深造机会，有些则是想找个“高富帅”嫁了。“有IR做着做着，成了LP的情人，有的成了炮灰，抑郁、癫狂、被利用，狗血程度难以想象，造成这一系列问题根源来自，对金钱的痴迷，这不是个好现象。”

“梦想很美好，现实很骨感，天上不会掉馅饼，IR并不是一个可以通向财务自由的跳板。女性应理性看待IR岗位，不要成为别有用心之人的牺牲品。”刘立明说。

三

PR也要背募资KPI

85后PR肖雅最近非常抑郁，原因是，“PR也要参与募资了。”

相比IR，PR的触手已经伸的越来越长。特别是很多新成立的VC及早期VC，这个岗位是最考验综合能力的“多面手”。

“秘书、助理、写手、招聘、对接项目、给被投企业办活动。”拿着一份薪水，扮演不同角色，是PR的日常。即便如此全能，PR仍然是一个流动性很高的岗位。

“毫不夸张的说，一年换几份工作，对PR来讲并不新鲜。”肖雅无奈的表示。起早贪黑，仿佛如“救火队员”一样，“真是哪有问题，就跑去哪解决。”

众多“角色”中，肖雅比较反感写东西。按常理看，肖雅媒体出身，这该是最难不倒她的，可偏偏正是写稿，经常让她头皮发麻。“每次合伙人参会，明明讲的东西很少，我却需要给他编很多内容进去，那根本就不是他的观点，写不好，还会说，是你理解错了。”

“自己就跟个干杂活的佣人一样，现在这个佣人还要给家里赚钱，真是荒唐。”2020年开始，肖雅的KPI里又增加了一项新任务，“协助募资”。她要求加薪，领导却说，“她的品牌工作此前效益不大，品宣的最终价值，就是要为募资服务，做不到就是不称职。”

肖雅以前的性格是天不怕，地不怕的，自从她做了妈妈，有个三岁女儿后，她整个人变得“平稳”起来，过去任务那么繁杂，她都不曾焦虑，现在，她心里很不是滋味。

“走不走都很别扭。”回首过去，她觉得自己虽然懂的不少，技能掌握的也多，但并没有在某一项建立特殊优势，这就意味着，即便她换了工作，也不一定拥有很强的竞争力。

而在一个熟悉的工作环境中，她还能拿捏有度。不过，肖雅也表示，做PR最重要的还是在资源、关系、人脉，要牢牢掌握在自己手中，“我过去忽视了这三方面的深耕。”

在老家的Lisa近期给记者发了个微信，决定春节后去投行做FA，她的师哥给了一个机会，而自己的优势也是在项目上，Lisa并不想把之前学到的东西放弃。2020年，对她或是对股权投资行业的她们来说，是个充满挑战的开始，虽前路荆棘，寒风刺骨，但天气总会变暖。

（为保护受访者隐私，文中涉及人物均为化名）

原标题：《冷眼、嘲笑、孤独，创投圈艰难的女性从业者》

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