“一天百图”霸凌员工,没法治吗

鉴于王某琴事件已引发广泛关注,相关部门应介入调查,还原事实真相,依法作出处理。不能让某些老板感觉自己就是“土皇帝”,在自家一亩三分地上说一不二。别忘了,现在是法治社会,就算员工治不了你,还有法律在!

陈广江

最近,深圳飞跃旅行的两位设计师有点“抓狂”。一份网络疯传的聊天记录显示,因为被公司创始人王某琴要求一天各自做100张图,两位设计师直接提出离职,称:“我不会应付式去完成你们交代的任务,但也请您尊重我们的工作。”事件在网络上火速发酵,登上了微博热搜和知乎全站热榜第一,引起大量争议和调侃。猝不及防,王某琴因“得罪”了几乎全中国的设计师,成为2020年第一位“网红”。(1月8日红星新闻)

据业已离职的设计师爆料,王某琴要求员工每天必须设计出100张不同款式的“过年图”和50张“早安图”,从小年夜开始直到大年初八,每日如此,并且不给调休,没有加班费。同时,还夹带着灌输“设计行业都是加班的”“我们这里不是国企”“没有什么不尊重你工作”等职场毒鸡汤。

不用分析,“一天出100张设计图”都是一项根本不可能完成的任务。这相当于三分钟设计一张海报,光下载图片和找素材都完不成。提这种奇葩要求的管理者,要么是蠢,对设计行业一无所知,彻头彻尾的门外汉；要么是坏,通过这种非人性的要求逼员工主动辞职,从而能少赔点钱就少赔点,能不赔就不赔。

网络舆论场上,“王某琴”很快被贴上了“霸凌”的身份标签。而飞越旅行另一个创始人、公司董事长贾飞却对此回应称,“这很正常,去与留取决于员工”。明明在所有人眼里都是奇葩的事情,偏偏在老板嘴里是“正常”,舆情应对俨然成了火上浇油。

职场霸凌屡见不鲜,花样逼员工离职也时有发生,但把每天出百张设计图说成“正常”,未免过于离谱,既不符合常识又涉嫌严重违法。难道某些老板们都到了这种肆无忌惮、不顾吃相的地步了吗?对普通员工来说,老板有钱任性,无异于一场灾难。王某琴的突然爆红,与其说是得罪了全国的设计师,不如说得罪了全国的网友——不偏不倚戳中了职场痛点,犯了众怒。从此前的网易暴力裁员事件到神州优车事件,再到今天的王某琴事件,每次都引发舆论轩然大波。究其原因,无外乎“共情”二字,即网友们从他人的不幸遭遇中看到了自己的影子,产生了强大而广泛的共鸣。

天下苦职场霸凌久矣。某些管理者们把员工当机器,将法律视为无物,不愿意可以走人,“三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的活人有的是”。长此以往,员工对工作失去了热情和主动性,乃至摧毁年轻人的热情和梦想。改变这一现象,不能光靠前员工爆料、媒体曝光这种传统途径。还应在制度建设上多下功夫,加大员工权益保护力度,依法惩戒违法企业,才是根治之策。鉴于王某琴事件已引发广泛关注,相关部门应介入调查,还原事实真相,依法作出处理。不能让某些老板感觉自己就是“土皇帝”,在自家一亩三分地上说一不二。别忘了,现在是法治社会,就算员工治不了你,还有法律在!

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