年假没休，你会要经济补偿吗？

新华社发

2019年刚刚过去，“年假”这个和上班族密切相关的词汇就登上了热搜。1月2日，人社部官方微信对“未休年假能要求经济补偿”一事发声，提出对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。经媒体报道之后，“年假不休能要经济补偿”迅速冲上了微博热点话题榜前几名。

针对这个话题，网友纷纷评论。有网友调侃“什么叫年假”，有网友纳闷“什么叫经济补偿”，有网友求解“什么叫要，怎么个要法”……

◎本期主持曹雅欣

◎点评嘉宾

微博网友 田野

微信用户 马果叶

微信用户 小狼

桂声网评 丛莲

新民眼工作室 林岩

红星新闻 沈彬

红网 安子州

◎委托人：杜先生

◎方 式：读者来电

◎话 题：员工该不该向公司要求经济补偿呢?年假没休你要过经济补偿吗?

Q：你为什么不休年假？A :不是不想，是“不敢”

对于一年到头都沉浸在工作中的上班族来说，年假是一年中难得的带薪假期。但媒体调查发现，除了抱怨公司强制不让休年假以外，很多年轻人的年假不是不休，是“不敢休”。

微博网友 田野2013年，我进入重庆本地一家大型食品企业做销售，除了第一年休过年假以外，后来五年再没有休过年假。在我们单位，年假都是有了大客户的老销售才会休的。其实在我们公司，休年假是一件很简单的事，打报告、写假条，只要不是春节前和开学前，都能批下来。但是，在我们公司里，却很少有年轻销售休假。

我们公司有一项规定，薪水是由底薪和销售提成构成，休年假期间不能工作，所以只能拿底薪。我的底薪是2500元，一个月正常所有收入加在一起能拿到七八千，但如果一周拿去休假，一般也就能拿到四五千。另外，公司还有每个月实时的销售排名，销售的最后3名会有不同程度的罚款。

因为这个制度，虽然年休假好请，但我和很多年轻同事都选择不休年假，就怕休了不及格，一个月工资扣完只有两千多，拿来干嘛用？

微信用户 马果叶

没有年假，哪来补偿？就算未休年假，也不敢要啊。上岗还要三选二竞争，谁还敢去休假，能够继续工作就已经很欣慰了。所以有年假的，且理所当然可以休的，那是多么幸福的人，就可以做许多自己喜欢的事了。

微信用户 小狼

我们单位在每年的12月都会要求所有人员签一张明年的年假计划休息表，年假最多不能分超过三次休。关键是，上面还写明如果到时候你没有休完年假，就视同你自愿放弃年假，不得要求各种赔偿，还要求每个人必须签。

Q:你为什么不敢要补偿？ A :不到离职不敢“算账”

其实，我国对于加班等相关明细都有详细说明，如何规定和进行经济补偿都写得非常清楚。无奈的是，在劳资关系面前，很多时候，企业为了节省成本，总是会想办法去“压榨”员工的工作时间。况且，向公司索要不休年假的补偿，似乎更加得不偿失，所以网友们集体调侃：“你敢吗？”

桂声网评 丛莲“带薪休假”希望很丰满，现实很骨感。在我国一直存在休假难的尴尬，毋庸讳言，带薪休假更是难上加难。关于休假，有一句话流传甚广：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。”

带薪休假是劳动者的权利，然而，权利归权利，执行归执行。一些企业根本不买账，甚至采取“土政策”对员工年休假进行盘剥和“打折处理”。诸如“年假与奖金挂钩”“请年假有时间限制”等。甚至有的企业就是明显违反法律相关规定，既不让员工依法享受年休假，也不愿支付没有年休假的工资报酬。

带薪休假成画饼根源在于企业掌握一定的话语权，而且即使有员工较真，依法维权，但是最终也落个被炒鱿鱼的下场，企业违法成本低，正是这些现实窘境，让员工休假难问题一直得不到有效解决。不休假能拿补偿，对不少员工和企业来说，落实起来比较困难。

新民眼工作室 林岩

现实中，很少会有员工单独因带薪休假、年假补偿等提起劳动仲裁，往往是在离职时，才将未休的年假、企业克扣的加班费等一起“算总账”。

人社部官微1月2日发布的案例也是一个离职案例：小陈2018年和公司解除了合同，小陈认为，他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。此诉求最终获得劳动仲裁委支持。难道真的是只有离职时才敢要补偿吗？

员工相对企业来说是弱势的，对员工来说，年假和工作比，肯定是工作更重要，在还想继续工作下去的情况下，如果提出要带薪休年假或年假补偿，企业可能会考虑到成本问题，搞一些“小动作”让员工调岗，因为没有相关的监管配套措施，对于企业来说也没有违法成本，因此，员工往往只能忍气吞声，只有到离职时才敢申张权益。

Q:如何让年假痛快休？ A :还须拿出“硬措施”

其实，要想让“带薪休假”“年假不休补偿”等真正落实下去，最重要的还是相关政策的出台，加强对企业的监管，提高企业的违法成本，这样才能切实保障劳动者的权益。

红星新闻 沈彬现行《职工带薪年休假条例》规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，要让“年假补偿”从“只读文件”变成“可执行文件”，就要让企业认识到不执行年假补偿的规定要承担的法律后果。劳动者不休年假的情形，不能在“自愿”的名义下被忽视，因为包括带薪休假制度在内的劳动法制度本身，就具有强制规范的性质，是不容以“契约自由”“自愿放弃”的名义打擦边球的。

年假补偿，是劳动法规明确赋予劳动者的权利，进行补偿也是企业的责任所在，不能成为画饼充饥，更不能成为企业“收拾”员工的“捕鼠夹上的面包”。劳动者不敢休年假、不休年假也得不到补偿的问题，需要“有形之手”来推一把、管一管，不仅需要人社部部门的口头支持、发案例讲解，更需要有切实的执法措施、点对点的监督整改，提出实打实的监管执法措施后，将实在的压力传导到用人单位。

红网 安子州

强力推行带薪休假制度，尤须拿出“硬措施”来改变带薪休假“软落实”的困境。首先，带薪休假能不能落地关键看企业，企业要转变观念，充分认识到休息权是劳动者的一项基本权利，给职工安排合理、适度的休假是互利双赢的。其次，在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。再有，政府部门也要加强引导、加大监管力度，提高企业违法成本。

带薪休假、错峰休假制度落实得好，既可以让职工在改革进程中真正得到“获得感”，促进旅游消费等经济发展，也能在一定程度上缓解黄金周的压力。期待此次社会对年假的关注，能够增强制度刚性，让落实职工带薪休假制度成为社会性的习惯，让职工在工作不断、秩序不乱的基础上，真正完成一次“说走就走”的旅行。

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